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什么是基準(zhǔn)職位？基準(zhǔn)職位是指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內(nèi)又有數(shù)人來從事的職務(wù)，而這數(shù)個人又具有大致相同的職責(zé)且這些職責(zé)又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等?；鶞?zhǔn)職位有什么特點呢？
基準(zhǔn)職位是指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內(nèi)又有數(shù)人來從事的職務(wù)，而這數(shù)個人又具有大致相同的職責(zé)且這些職責(zé)又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等。
基準(zhǔn)職位可以被視為一個有意義的比較標(biāo)準(zhǔn)，用于錨定企業(yè)內(nèi)部的工資等級體系。其他職位的薪酬水平可以依據(jù)它們相對于基準(zhǔn)職位的價值來進行調(diào)整和確定。利用基準(zhǔn)職位來確定員工的薪酬水平，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確評估其他職位與基準(zhǔn)職位之間的相對價值，并正確設(shè)定基準(zhǔn)職位的薪資水平。
基準(zhǔn)工作是指在特定行業(yè)和企業(yè)中廣為人知的基礎(chǔ)性崗位，它們代表了整個工作體系的核心，并為大多數(shù)員工提供了就業(yè)機會。工作結(jié)構(gòu)展示了組織內(nèi)各種不同工作之間的相對價值，并作為利用基準(zhǔn)職位來確定其他工作薪資水平的重要參考。
通常情況下，企業(yè)內(nèi)至少有30%的工作應(yīng)該被設(shè)計為基準(zhǔn)職位，并滿足以下條件：
每個工作崗位必須能夠被清晰地定義，從而識別哪些屬于基準(zhǔn)職位。
基準(zhǔn)職位應(yīng)在薪資等級中代表某個特定級別或分數(shù)。
需要有相當(dāng)數(shù)量的員工從事基準(zhǔn)職位，以確保其影響力和代表性。
1.職位內(nèi)容廣為人知，且具有相對穩(wěn)定性，并獲得擔(dān)任該職位員工的廣泛認可。
2.這些職位的市場供需相對穩(wěn)定，不易受到近期市場變化的影響。
3.這些職位能夠代表當(dāng)前研究的完整職位結(jié)構(gòu)。
4.有大量的勞動力被雇傭在這些職位上。
