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什么是集體合同爭議？集體合同爭議是指在集體合同協(xié)議的簽訂、履行及不履行情況下，合同雙方因內(nèi)容理解、義務(wù)履行等而產(chǎn)生的紛爭。這類爭議不僅影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，還可能擴(kuò)大至社會(huì)層面，影響公共利益。集體合同爭議的處理原則是什么呢？
什么是集體合同爭議？
集體合同爭議，是勞動(dòng)爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。
關(guān)于集體合同內(nèi)容的爭議，通常是指在集體合同協(xié)商過程中，雙方當(dāng)事人對合同的標(biāo)準(zhǔn)條件和義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛，或是對已經(jīng)簽署的合同中的標(biāo)準(zhǔn)條件和義務(wù)條款在理解和解釋上出現(xiàn)的分歧。涉及集體合同履行的爭議，主要指的是雙方對合同是否得到了履行，或者是否按照約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。而關(guān)于集體合同不履行后果的爭議，則是指在合同未履行或未完全履行的情況下，雙方對應(yīng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任以及責(zé)任的具體范圍和程度產(chǎn)生的爭議。
集體合同爭議的處理原則是什么？
第一，集體合同爭議的處理是勞動(dòng)爭議法律制度中的重要組成部分，其主要功能是通過法律規(guī)定的機(jī)構(gòu)和程序，妥善解決企業(yè)職工與企業(yè)之間的爭議，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
第二，處理爭議時(shí)需遵循合法、公平、及時(shí)的原則。合法性要求嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和手段進(jìn)行處理，以確保結(jié)論能夠被當(dāng)事人有效執(zhí)行。公平要求對爭議進(jìn)行公正處理，使各爭議方能夠接受結(jié)果。及時(shí)性則強(qiáng)調(diào)迅速解決集體合同爭議，尤其是那些可能影響社會(huì)公共利益的爭議，需在盡可能短的時(shí)間內(nèi)妥善解決。
第三，還需保障社會(huì)公眾的整體利益。集體合同爭議不同于其他勞動(dòng)爭議，其影響范圍廣泛，尤其是涉及公共利益的企業(yè)或行業(yè)的爭議，可能影響到社會(huì)公眾的利益。因此，處理此類爭議時(shí)，需要采取各種措施來制止或限制爭議的發(fā)生。即使?fàn)幾h已經(jīng)發(fā)生，政府勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)發(fā)揮不可替代的作用，迅速、有效地解決涉及廣泛的爭議。
依據(jù)我國《勞動(dòng)法》，集體合同爭議可分為因簽訂合同和因履行合同而引發(fā)的爭議。相應(yīng)地，處理的重點(diǎn)也在于這兩類爭議的解決方式，且兩者的處理程序和機(jī)構(gòu)有所不同。
