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在城市通勤的洪流中，你的工資單上總有一筆固定支出——公積金。這筆看似遙遠(yuǎn)的”住房保障金”，實則是一筆靈活的現(xiàn)金流儲備。根據(jù)住建部2024年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國公積金繳存余額超13萬億元，但真正懂得靈活運用的繳存者不足30%。
2025-03-13
關(guān)于離職證明是否應(yīng)當(dāng)注明離職原因的問題，在司法實踐中長期存在爭議。然而，廣東省通過地方立法已對此作出了明確規(guī)定。
2025-03-12
根據(jù)廣州市人社局最新數(shù)據(jù)，2024年全市工傷保險參保人數(shù)突破1200萬，但工傷賠償糾紛案件同比上升18%。對于勞動者而言，遭遇工傷后最關(guān)心的問題莫過于“能賠多少錢”。
2025-03-12
工傷保險VS商業(yè)雇主責(zé)任險：企業(yè)如何在合規(guī)與成本間找到最優(yōu)解？
某制造業(yè)企業(yè)因未及時為員工補繳工傷保險，在員工遭遇工傷后，不僅需全額承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費等共計38萬元，還因違反《工傷保險條例》被處以10萬元罰款。這一案例折射出企業(yè)在用工風(fēng)險管理中的常見誤區(qū)——僅依賴工傷保險或商業(yè)保險，而非構(gòu)建“基礎(chǔ)保障+風(fēng)險補充”的雙軌模式。
2025-03-12
工傷保險改革再升級：異地就醫(yī)直接結(jié)算，員工少跑5個部門
024年4月，人社部聯(lián)合財政部、國家衛(wèi)健委正式啟動工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算試點，覆蓋全國131個重點城市。這一改革直指傳統(tǒng)工傷醫(yī)療報銷的”痛點”：據(jù)統(tǒng)計，此前異地就醫(yī)工傷職工平均需往返參保地與就醫(yī)地3.7次，涉及社保、醫(yī)保、醫(yī)院等5個部門，墊資周期長達(dá)2-3個月。新規(guī)實施后，符合條件的工傷職工可通過社?？ǎê娮由绫？ǎ┰谠圏c城市直接結(jié)算住院醫(yī)療、康復(fù)及輔助器具配置費用，真正實現(xiàn)”零跑腿、免墊資”。
2025-03-12
生育險繳費滿1年才能用？這條規(guī)定正在勸退多少職場女性
2025年人社部最新數(shù)據(jù)顯示，我國生育保險參保人數(shù)已突破2.4億，但政策落地過程中仍存在爭議。某二線城市人社局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，63%的HR在招聘時會詢問女性求職者生育計劃，而“生育險繳費滿1年才能報銷”的規(guī)定，正成為橫亙在職場女性職業(yè)發(fā)展與生育權(quán)益之間的隱形壁壘。
2025-03-12
去年年底，某制造企業(yè)HR王女士遇到了棘手難題：車間工人李某在操作機器時不慎受傷，企業(yè)雖及時申報工傷，但因漏交一份醫(yī)療費用清單，導(dǎo)致原本3個月的理賠流程拖延至9個月。李某多次到公司質(zhì)問，不僅影響了團(tuán)隊士氣，企業(yè)也因流程延誤面臨額外溝通成本。
2025-03-11
工傷保險繳費基數(shù)怎么算？2025年企業(yè)和個人分?jǐn)偙壤斀?/a>
在企業(yè)人力資源管理中，工傷保險作為社會保障體系的重要一環(huán)，不僅關(guān)系到員工權(quán)益，也影響著企業(yè)的用工成本。
2025-03-11
最近有位HR同行分享了一個案例：某員工因漏交《生表一》導(dǎo)致生育津貼少領(lǐng)2萬元。這并非孤例，據(jù)多地社保部門反饋，每年因材料不全被退回的申請超過30%，其中表格缺失或蓋章不規(guī)范占比最高。作為人力資源從業(yè)者，我們有責(zé)任為員工梳理清晰的報銷指南，避免因細(xì)節(jié)疏漏造成損失。
2025-03-07
男性也要交生育險？一文說清男職工的隱藏福利怎么領(lǐng)
根據(jù)《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里的“職工”不分性別，只要與用人單位建立勞動關(guān)系，男性同樣需要參與生育保險。這一制度設(shè)計并非“多余”，而是通過社會統(tǒng)籌分散生育風(fēng)險，保障全體職工的權(quán)益。
2025-03-07
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