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什么是不定時(shí)工作日？不定時(shí)工作日就是相對于一般的定時(shí)的工作時(shí)間來講的。不定時(shí)工作日也叫無定時(shí)工作日，工作時(shí)間是比較自由的，這種工作日往往只適用于一部分工種。那么，不定時(shí)工作日適用的對象包括哪些呢？
不定時(shí)工作日又稱無定時(shí)工作日，是指無固定時(shí)數(shù)限制的工作日。該工作模式主要針對那些由于工作性質(zhì)或條件，不受傳統(tǒng)固定工作時(shí)間約束的員工。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》），企業(yè)可對滿足以下條件之一的員工實(shí)施不定時(shí)工作制：
1.對于企業(yè)的高層管理人員、外勤人員、銷售人員、部分輪班人員以及因工作性質(zhì)無法依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工；
2.對于長途運(yùn)輸工作人員、出租車司機(jī)以及鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，和因工作特性需要靈活安排工作的員工；
3.對于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需求或職責(zé)范圍特殊而適合采用不定時(shí)工作制的員工。
實(shí)施不定時(shí)工作制前，必須完成相應(yīng)的審批程序。根據(jù)《審批辦法》規(guī)定，中央直屬企業(yè)需經(jīng)國務(wù)院主管行業(yè)部門審批，并得到國務(wù)院勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)核定，并報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。經(jīng)審批批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不受《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于日和月加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制的約束。但是，用人單位必須采取彈性工作時(shí)間等合理的工作和休息安排，確保員工的休息和假期權(quán)益，同時(shí)滿足生產(chǎn)和工作任務(wù)的需求。在不定時(shí)工作制下，員工的工作日長度若超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，該部分時(shí)間不視為加班，因而不享有加班工資報(bào)酬。
