全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)一般包括四個(gè)要素，工作責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有哪些特點(diǎn)呢？
普遍性和特殊性相結(jié)合
崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系通常基于崗位對(duì)象，并以崗位勞動(dòng)過(guò)程為內(nèi)容，反映崗位勞動(dòng)量，與崗位勞動(dòng)量密切相關(guān)，這是其共性；然而，對(duì)于不同企業(yè)，其指標(biāo)體系的構(gòu)成都有所不同，各具特色，這是其個(gè)性。
在構(gòu)成指標(biāo)體系的各個(gè)指標(biāo)中，既有反映勞動(dòng)普遍性的指標(biāo)，也有反映勞動(dòng)特殊性的指標(biāo)。
軟硬指標(biāo)相結(jié)合
軟指標(biāo)是指目前來(lái)說(shuō)還不能通過(guò)儀器或其他技術(shù)方法測(cè)定的指標(biāo)，主要依賴于人們的主觀評(píng)價(jià)，包括勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)心理等各項(xiàng)指標(biāo)。硬指標(biāo)則是可以通過(guò)儀器或其他技術(shù)方法測(cè)定的指標(biāo)，包括勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境中的各項(xiàng)指標(biāo)，主要采用技術(shù)測(cè)定法，因此也可以將這類指標(biāo)稱為測(cè)定指標(biāo)。軟硬指標(biāo)的結(jié)合有助于更全面、透徹地說(shuō)明問(wèn)題。
相對(duì)指標(biāo)和絕對(duì)指標(biāo)相結(jié)合
各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)都是預(yù)先確定的固定值，無(wú)論崗位各指標(biāo)的數(shù)值大小，它的權(quán)重在所有崗位中均保持不變。而各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果則是在不同崗位間進(jìn)行相對(duì)比較后確定的，因此不同崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)有所不同。然而，從權(quán)重系數(shù)的角度來(lái)看，所有崗位的權(quán)重系數(shù)都是一致的，這是一個(gè)絕對(duì)值。
單項(xiàng)指標(biāo)和綜合指標(biāo)相結(jié)合
崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的綜合指標(biāo)主要包括兩個(gè)方面：一方面是勞動(dòng)心理因素中的擇業(yè)心理和擇崗心理；另一方面是最終的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。最終的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果是基于整個(gè)指標(biāo)體系對(duì)崗位進(jìn)行全面綜合評(píng)估后得出的總分，這是毋庸置疑的。
