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如何搭建培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)：企業(yè)實(shí)施步驟全解析
某新能源企業(yè)投入半年時(shí)間搭建的培訓(xùn)系統(tǒng)?，上線首月僅有7%的部門提交學(xué)習(xí)計(jì)劃。這個(gè)真實(shí)案例暴露出一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí)：68%的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目停滯在“僵尸功能”階段，問(wèn)題的根源往往出在實(shí)施方法論上。
2025-03-06
培訓(xùn)管理系統(tǒng)如何選型？這5個(gè)避坑指南HR一定要看
某上市企業(yè)HR總監(jiān)李然最近在晨會(huì)上被董事長(zhǎng)當(dāng)眾質(zhì)問(wèn)：投入百萬(wàn)的培訓(xùn)系統(tǒng)，為什么員工活躍率不足30%？這個(gè)場(chǎng)景折射出當(dāng)下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的典型困境——90%的培訓(xùn)管理系統(tǒng)選型失誤并非源自技術(shù)缺陷，而是決策者踩中了選型過(guò)程中的隱形深坑。
2025-03-06
培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)是什么？企業(yè)為什么要用它替代傳統(tǒng)培訓(xùn)？
據(jù)《2023中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)報(bào)告》顯示，超過(guò)68%的頭部企業(yè)已部署培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)?，而這一比例在中小型企業(yè)中正以每年40%的速度增長(zhǎng)。當(dāng)傳統(tǒng)培訓(xùn)還在依賴紙質(zhì)簽到表與Excel排課時(shí)，新一代企業(yè)已通過(guò)系統(tǒng)化的工具重構(gòu)了人才培養(yǎng)的底層邏輯。
2025-03-06
人事培訓(xùn)系統(tǒng)的選擇與實(shí)施應(yīng)該怎么做？
員工培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分，也是培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才的最佳途徑。無(wú)論是提升員工技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還是提高員工滿意度，系統(tǒng)化的培訓(xùn)都扮演著重要角色。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)型為在線培訓(xùn)模式。然而，在進(jìn)行這一轉(zhuǎn)型時(shí)，選擇適合的人事培訓(xùn)系統(tǒng)至關(guān)重要。
2024-12-27
集團(tuán)型企業(yè)人事培訓(xùn)系統(tǒng)上線步驟詳解
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)，尤其是全國(guó)擁有數(shù)十家門店且每個(gè)門店都擁有百余名員工的連鎖零售型企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)新員工一直是一個(gè)棘手的問(wèn)題。所有新入職員工都需被派往總部參加培訓(xùn)，這不僅浪費(fèi)大量時(shí)間，同時(shí)也造成了大量差旅費(fèi)。長(zhǎng)此以往，不僅增加了公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還令總部在進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施時(shí)左右為難：不培訓(xùn)，員工專業(yè)技能難以保障，影響門店口碑，造成員工流失；繼續(xù)培訓(xùn)，企業(yè)的壓力實(shí)在巨大。
2024-12-27
隨著大中型企業(yè)員工數(shù)量的增加和人力資源管理種類的增多，業(yè)務(wù)復(fù)雜度逐漸上升，采用傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)很難有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。因此，這類企業(yè)需要通過(guò)信息化建設(shè)來(lái)提高人力資源管理的效率和效果。那么，大中型企業(yè)在選擇培訓(xùn)軟件時(shí)應(yīng)該關(guān)注哪些方面呢？
2024-12-27
隨著企業(yè)發(fā)展速度的日益加快，無(wú)論是處在企業(yè)中的哪個(gè)職位，尤其是人力資源崗位，都應(yīng)當(dāng)提倡高效辦公。為了提升工作效率，許多企業(yè)已經(jīng)在使用培訓(xùn)管理軟件來(lái)輔助人力資源管理，使其工作更加高效。然而，在選擇培訓(xùn)管理軟件時(shí)，企業(yè)常常感到困惑，原因在于市場(chǎng)上的各類軟件琳瑯滿目，不知哪一款更適合自己的企業(yè)。
2024-12-27
高效培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)應(yīng)該怎么選型？
人才愿意留在一家企業(yè)的原因除了薪資待遇非常重要之外，自我能力是否能夠得到提升也是極其重要的原因，所以，明智的企業(yè)主一定會(huì)讓員工在自己的企業(yè)當(dāng)中有所收獲。而培訓(xùn)就是提升員工自我能力和價(jià)值的手段。最高效的培訓(xùn)工具當(dāng)然就是培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)了。只是，怎樣選擇一套好用的培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)呢？
2024-12-27
搭建培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)，這些問(wèn)題不容忽視！
2020年，一場(chǎng)席卷全球的新冠疫情加快了企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，同時(shí)也讓更多企業(yè)意識(shí)到線上轉(zhuǎn)型的重要性。培訓(xùn)管理作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，其重要性不容小覷。因此，許多企業(yè)開(kāi)始搭建培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)將培訓(xùn)管理從線下轉(zhuǎn)向線上，為全體員工創(chuàng)造一個(gè)良好的電子化學(xué)習(xí)環(huán)境，讓每一位員工能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、互動(dòng)和成長(zhǎng)。那么，企業(yè)在搭建培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)時(shí)，有哪些問(wèn)題是不能忽視的呢？
2024-12-27
開(kāi)發(fā)企業(yè)培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)需要注意的核心問(wèn)題有哪些？
在這個(gè)人力資本占據(jù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的社會(huì)中，企業(yè)清晰地了解培訓(xùn)管理對(duì)于整體發(fā)展的重要性。作為一個(gè)不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，背后一定缺少不了一支不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的精英隊(duì)伍。因此，很多企業(yè)開(kāi)始投入相當(dāng)?shù)某杀救ベ?gòu)置培訓(xùn)流程管理系統(tǒng)，希望通過(guò)這些系統(tǒng)來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部人員的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，從而在時(shí)代的潮流中形成一支符合時(shí)代要求，甚至是超越時(shí)代要求的精英團(tuán)隊(duì)。
2024-12-27
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
