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變更勞動合同這個名詞很多人估計聞所未聞，畢竟企業(yè)讓員工變更勞動合同的情況還是比較少的，但HR應該是很熟悉的。什么是變更勞動合同？公司為什么要變更勞動合同呢？
變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。
公司為什么要變更勞動合同？下面是需要變更勞動合同的三種情況：
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更；
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更；
(3)直接引起合同變更的條款。由于合同履行的客觀或主觀條件發(fā)生變化，合同中的某些條款可能會變得無效或不可行，因此需要進行合同變更。這些條款在本身就是引起合同變更的原因。當企業(yè)需要變更勞動合同時，必須修改或增減這些直接引起合同變更的條款。對于與合同變更原因無關的條款，無需進行修改。
