全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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什么是崗位評價？崗位評價是一種系統(tǒng)地測定每一崗位在其組織內(nèi)部價值結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。我們發(fā)現(xiàn)，越是大企業(yè)，越是重視崗位評價這項工作。企業(yè)為什么要做崗位評價呢？
改善勞動關(guān)系
崗位評估過程需要員工的參與，使員工對崗位的相對價值有一個大致的了解。同時，評估結(jié)果為確定工資結(jié)構(gòu)提供了準確且可靠的依據(jù)，從而有助于組織避免由于職位薪酬問題而引發(fā)的不必要的勞資糾紛。
為人力資源管理提供依據(jù)
崗位評估中所收集的信息和結(jié)果可以為人力資源管理提供重要參考依據(jù)，如確定薪酬等級、制定招聘條件和設(shè)定培訓(xùn)標準等。
促進員工理解與發(fā)展
崗位評估可以使員工之間以及管理者與員工之間對薪酬的看法趨于一致，從而提升員工的滿意度。評估結(jié)果可為員工明確職業(yè)發(fā)展和晉升路徑，便于他們理解企業(yè)的價值標準，并引導(dǎo)員工朝著更高的效率發(fā)展。
實現(xiàn)同工同酬
根據(jù)各崗位在整體工作中的相對重要性確定其工資等級，能夠保證同工同酬原則的實現(xiàn)，有利于消除工資結(jié)構(gòu)中的不公正因素，維護企業(yè)薪酬等級間的邏輯和公平關(guān)系。
