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4月7日，京東集團宣布，京東集團總裁徐雷出任京東集團CEO，將負責日常運營管理，向京東集團董事局主席劉強東匯報。劉強東不再兼任京東集團CEO，但將繼續(xù)擔任京東董事局主席，將把更多精力投入到長期戰(zhàn)略設計、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。
京東集團公告顯示，徐雷已加入京東集團超過10年。在最近擔任京東集團總裁期間，負責各業(yè)務板塊的日常運營和協(xié)同發(fā)展。此前，徐雷歷任京東零售首席執(zhí)行官，京東集團首席市場官，無線業(yè)務部負責人，京東商城市場營銷部負責人等。他還主導設計了京東618營銷活動，并率先將京東的供應鏈能力進行對外開放。
在關于大公司的新聞里，“CEO”出現(xiàn)的頻率非常高，并對應出現(xiàn)了一系列簡稱“C某O”的高級職位，如：CFO(首席財務官)、CGO(首席溝通官)、CIO(首席信息官)、COO(首席運營官)、CTO(首席技術官)。那么CEO是什么職位？
“CEO”這個職務由美國通用電氣公司(GE)在1950年代首創(chuàng)。拉爾夫·科迪納爾(Ralph J. Cordiner)在GE公司規(guī)模迅速膨脹時開始了分權經(jīng)營的努力，并極富創(chuàng)新的在董事長和總裁之間首創(chuàng)了“CEO”之職。他在1950年-1958年間擔任GE公司總裁，1958年-1963年間擔任GE公司董事長兼CEO。當然，從那時起到現(xiàn)在，董事長和CEO常常出現(xiàn)一個人兼任的情況。
“CEO”向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一?！癈EO”在公司或組織內部擁有最終的執(zhí)行權力?；蛘呖梢哉f，“CEO”即有董事會的職權，也有管理層的職權。
由于市場風云變幻，決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時候都更加重要。傳統(tǒng)的“董事會決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。而且，決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時滯和溝通障礙、決策成本的增加，已經(jīng)嚴重影響經(jīng)理層對企業(yè)重大決 策的快速反應和執(zhí)行能力。而解決這一問題的首要一點，就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權力，讓經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗、對自己的行為負責。CEO就是這種變革的產物。
在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經(jīng)營層手中。CEO與總經(jīng)理，形式上都是企業(yè)的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人，大多數(shù)情況下，CEO是作為董事會成員出現(xiàn)的，總經(jīng)理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業(yè)，并對企業(yè)經(jīng)營負責。
