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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，推動中小企業(yè)人才結構優(yōu)化，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，近日工業(yè)和信息化部、教育部決定聯(lián)合舉辦2022年“全國中小企業(yè)網上百日招聘高校畢業(yè)生活動”。
活動以“中小企業(yè)大有可為 不拘一格廣納英才”為主題，分為兩個階段開展，第一階段為2022年4月至5月，第二階段為2022年10月至11月。
兩部門要求，要搭建對接平臺。各級中小企業(yè)主管部門組織中小企業(yè)面向高校畢業(yè)生招聘，高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門組織應屆高校畢業(yè)生求職應聘；中國中小企業(yè)信息網、國家24365大學生就業(yè)服務平臺做好活動組織工作并設立網上百日招聘活動專區(qū)；工業(yè)和信息化部人才交流中心、中國中小企業(yè)發(fā)展促進中心開展“專精特新”中小企業(yè)碩博巡回招聘、直播帶崗等活動；智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網、國聘網、實習僧網設立百日招聘活動專欄，并為“專精特新”中小企業(yè)設置獨立版塊，面向中小企業(yè)和高校畢業(yè)生發(fā)放優(yōu)惠服務包。
在創(chuàng)新對接方式方面，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門可根據當?shù)貙嶋H情況，結合疫情防控要求，創(chuàng)新開展線上對接、入校招聘、入企體驗、直播帶崗、特色專場等活動，提高高校畢業(yè)生與中小企業(yè)對接成功率。
在開展實習培訓方面，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要加強協(xié)調，通過就業(yè)指導、崗前培訓、進企實習等形式增進雙向了解，使學生更快適應企業(yè)崗位需求，提高學生就業(yè)率，改善企業(yè)用工難問題。
此外，兩部門要求加強活動宣傳、推動招聘信息庫建設、強化審核監(jiān)督。
對于企業(yè)來說，招聘信息是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書，是企業(yè)獲得社會人才的一種方式，招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
公司信息
很多工作在招聘的時候，不注重企業(yè)信息的完善，其實這是求職者對公司基本信息的了解，公司文化氛圍以及企業(yè)發(fā)展歷史的了解，完善我的公司信息也可以幫助我們更好的突出公司的實力與亮點。
崗位及要求
需要哪些崗位的人才，描述具體，能讓人在職位名稱中對工作方向有一個大致的了解與認識，另外把崗位要求年齡在多大范圍內，學歷、專業(yè)、工作經驗等等這些硬性要求寫清楚，也是招聘初步篩選非常重要的環(huán)節(jié)，這一步做好能為我們后續(xù)的面試省下不少力氣。
工作職責
明確工作職責能讓求職者更好的了解我們的工作崗位，對于每一個職位的職責描述要精準而簡潔，這個職位的日常工作是什么，需要做哪些事情，挑出重要的3—4條體現(xiàn)即可。
薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要?！巴愋偷墓疚覟槭裁磿x擇你，你和其他公司相比有什么優(yōu)勢”這些都是求職者會考慮的問題，如果沒有在招聘中看到相關信息，求職者大概率是不會主動聯(lián)系投遞簡歷的，或是直接寫上面試，招聘效果也會大打折扣。
公司地址和聯(lián)系電話
一個優(yōu)秀的員工能給公司帶來效益的提升，一份優(yōu)質的招聘能給我們帶來更多人才篩選的機會。招聘啟事制作和發(fā)布后，一定要注意接聽電話、及時查看處理收到的簡歷，以免費時費力，最終錯過人才。
