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有什么樣的薪酬管理，就有什么樣的用人機(jī)制，就有什么樣的員工和文化。領(lǐng)導(dǎo)一定要打破僅僅把薪酬看成一種管理辦法的思維模式，而是要思考建立一個(gè)什么樣的薪酬管理文化，文化（精神）和方法（工具）的結(jié)合才能做到薪酬的真正落地！在人事管理軟件中，如何建立薪酬管理體系呢？
2017-05-18
說(shuō)到薪酬管理，只要想到計(jì)算工資就讓人實(shí)在頭疼，人工計(jì)算難免出錯(cuò)，況且有些企業(yè)員工數(shù)量極多，光算工資就要安排好些人，浪費(fèi)人力浪費(fèi)成本還容易出錯(cuò)。而有了人力資源管理軟件，薪酬管理是重中之重。那么，人力資源管理軟件是如何助力企業(yè)薪酬管理的呢？
2017-03-31
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
