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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
良好的薪酬管理是企業(yè)很重要的一部分，而薪酬的管理很復(fù)雜，僅靠人工計(jì)算統(tǒng)計(jì)會(huì)容易出錯(cuò)，給員工帶來(lái)不必要的麻煩。而利用人力資源管理軟件做薪酬管理就可以方便很多，下面就來(lái)介紹一下人力資源管理軟件在薪酬管理方面的優(yōu)勢(shì)。
第一、合理的薪酬體系
使用人力資源系統(tǒng)軟件構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系，確保薪酬體系：以市場(chǎng)化為基礎(chǔ)的薪酬制度；將薪酬和崗位、能力、績(jī)效進(jìn)行掛鉤；根據(jù)崗位性質(zhì)和人才特性設(shè)定薪酬組合，激勵(lì)員工；根據(jù)企業(yè)實(shí)際幫助企業(yè)靈活定義薪資類別、計(jì)算公式、薪資標(biāo)準(zhǔn)等自定義薪資水平。根據(jù)崗位價(jià)值科學(xué)界定崗位職級(jí)與薪檔，同時(shí)結(jié)合公司現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)、當(dāng)?shù)匦匠晁?、員工的能力、學(xué)歷、激勵(lì)性等進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與薪酬水平界定，保證薪酬體系可以使員工和企業(yè)滿意。
第二、降低薪資出錯(cuò)率
薪資計(jì)算類別復(fù)雜多變，正式工和實(shí)習(xí)生的差別，績(jī)效工資和計(jì)時(shí)工資等等需要仔細(xì)核對(duì)的數(shù)據(jù)，手工計(jì)算薪資工作量大、復(fù)性高，經(jīng)常出現(xiàn)人為筆誤，人力資源管理系統(tǒng)可以通過(guò)人力資源管理軟件計(jì)算、發(fā)放員工的工資，使得準(zhǔn)確率低。另外，人力資源管理系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算出勤率，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加快薪資的核算。
第三、自定薪資結(jié)構(gòu)
企業(yè)用人力資源管理軟件自己設(shè)置員工薪資結(jié)構(gòu)，可以大大提高工作效率。使用軟件自動(dòng)核算與自動(dòng)計(jì)稅：根據(jù)設(shè)定的核算規(guī)則，系統(tǒng)自動(dòng)核算員工各類薪資，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置工資薪酬、勞務(wù)報(bào)酬、外籍人員等計(jì)稅規(guī)則，自動(dòng)核算稅金，生成稅表；考勤、績(jī)效、保險(xiǎn)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)：與員工月考勤結(jié)果、績(jī)效考核結(jié)果、社保繳納實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)處理，核算相關(guān)薪資科目，確保薪資體系及核算公平、有激勵(lì)性；這樣的薪資結(jié)構(gòu)具有科學(xué)性和規(guī)范性。
現(xiàn)在企業(yè)會(huì)根據(jù)很多方面給員工發(fā)放薪酬，比如出勤情況、員工能力、學(xué)歷水平和崗位等等。使用人力資源管理軟件就可以合理的管理薪酬，給企業(yè)帶來(lái)便利。
