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EHR系統(tǒng)升級(jí)企業(yè)薪酬管理，具體表現(xiàn)在哪些方面？
不同的時(shí)代，人的需求、企業(yè)的形式、社會(huì)的潮流都有著巨大的不同，多元化是當(dāng)前社會(huì)的普遍趨勢(shì)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)講，既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。俗話說(shuō)：超前于時(shí)代者，興；緊隨時(shí)代者，進(jìn)；落后于時(shí)代者，亡，所以企業(yè)所擁有的技術(shù)和管理手段也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。眾所周知，薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心事項(xiàng)，而關(guān)于如何建設(shè)全面、科學(xué)的薪酬管理體系，保持薪酬管理與時(shí)偕行，對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)數(shù)字化時(shí)代培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
2020-07-08
薪酬管理是人力資源管理非常重要的一個(gè)模塊，它對(duì)吸引以及留住人才、提高員工的工作積極性等都起著至關(guān)重要的作用，在人力資源管理系統(tǒng)中，薪酬管理系統(tǒng)備受重視，那么，員工薪資管理系統(tǒng)的特點(diǎn)具體有哪些呢？
2019-04-19
EXCEL與員工薪資管理系統(tǒng)的區(qū)別是什么？
在沒(méi)有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到員工薪資管理系統(tǒng)流行的現(xiàn)在，有部分企業(yè)仍然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來(lái)算工資，那么，EXCEL與員工薪資管理系統(tǒng)的區(qū)別到底是什么？
2019-01-08
人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理是如何發(fā)揮作用的？
薪酬管理作為人力資源管理系統(tǒng)最重要的功能模塊之一，其對(duì)企業(yè)優(yōu)化薪酬管理的作用一直備受重視，人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理到底是如何發(fā)揮作用，如何幫助企業(yè)升級(jí)薪酬管理的呢？
2018-10-19
企業(yè)為什么要上線薪酬管理系統(tǒng) 薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)有哪些
薪酬管理作為企業(yè)的基本管理項(xiàng)目，企業(yè)在選擇相應(yīng)管理工具上亦精益求精。薪酬管理系統(tǒng)是專門針對(duì)企業(yè)薪酬管理開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，融合在人事管理系統(tǒng)中的薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)除了能處理企業(yè)薪酬管理的專項(xiàng)業(yè)務(wù)外，還能為企業(yè)管理長(zhǎng)期優(yōu)化提供支持。
2018-01-16
企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)選型？
薪酬管理系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展道路上必備的人事工具，員工薪酬管理系統(tǒng)解決的就是人力資源管理中薪酬核算以及發(fā)放的問(wèn)題。有了薪酬管理系統(tǒng)軟件，員工薪酬管理將變得簡(jiǎn)單。那么，企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)選型呢？
2017-12-21
人事考勤系統(tǒng)的自定義功能是如何體現(xiàn)的？
考勤作為人力資源管理中最基礎(chǔ)的模塊是企業(yè)最為重視的，畢竟這是與錢（工資）掛鉤的事情。市面上的人事考勤薪資系統(tǒng)軟件越來(lái)越多，看似大同小異的薪資考勤系統(tǒng)到底應(yīng)該如何選擇呢？薪資考勤管理系統(tǒng)的強(qiáng)大與否在人事資料錄入、入離職管理、排班或請(qǐng)假登記這樣的基礎(chǔ)功能上是較量不出來(lái)的，真正的制勝點(diǎn)在于——人事薪資考勤系統(tǒng)自定義功能上。
2017-11-06
Excel VS 薪酬管理系統(tǒng)軟件 誰(shuí)更適合做工資計(jì)算軟件
薪酬管理關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的直觀利益，因此，工資計(jì)算軟件的選擇非常重要，在excel與薪酬管理系統(tǒng)軟件之間，很多企業(yè)選擇了免費(fèi)的excel，事實(shí)上，薪酬管理系統(tǒng)軟件不僅給予了企業(yè)更大的方便，也是極大地節(jié)省人力成本的。
2017-10-17
薪酬管理系統(tǒng)選型要注意什么？薪酬管理系統(tǒng)是雇主為完成的工作向雇員支付工資的程序系統(tǒng)。建立工資單是非常有必要的。人工計(jì)算工資雖然是可行的，卻會(huì)浪費(fèi)較多的人力和時(shí)間，出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性也更高，因此說(shuō)，選擇一套好的薪資管理系統(tǒng)是明智的。
2017-07-04
企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)上線的必要性在哪？一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件工資，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。所以，薪酬管理系統(tǒng)上線就顯得十分必要了，那么，接下來(lái)我們就來(lái)仔細(xì)講講它的必要性在哪？
2017-07-04
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
