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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?不同企業(yè)在薪酬管理需求的情況有所差異，所以在選型計(jì)薪系統(tǒng)過(guò)程中都要綜合評(píng)估各方面情況，那么，對(duì)于普通企業(yè)來(lái)講，計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)呢？
1.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？功能深度
功能多少并不影響企業(yè)對(duì)其的使用，但是功能深度卻是影響企業(yè)薪酬管理的重要指標(biāo)。不同系統(tǒng)廠商在薪酬管理功能實(shí)現(xiàn)深度上都是不一樣的，所以企業(yè)要從自己的需求出發(fā)，找到能匹配自身薪酬需求深度的計(jì)薪系統(tǒng)。
2.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？?jī)r(jià)格費(fèi)用
價(jià)格肯定是企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型十分重要的因素，一般來(lái)說(shuō)計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格包含系統(tǒng)費(fèi)用（功能模塊、接口、用戶數(shù)等都會(huì)影響費(fèi)用價(jià)格）、系統(tǒng)實(shí)施的費(fèi)用、定制開(kāi)發(fā)費(fèi)用、每年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)。還有Saas系統(tǒng)價(jià)格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進(jìn)行收費(fèi)。
3.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？擴(kuò)展性
目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等一些管理系統(tǒng)，或是在使用釘釘、企業(yè)微信，所以企業(yè)要關(guān)注系統(tǒng)的擴(kuò)展能力，能否與使用的系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接使用，還要考慮系統(tǒng)后續(xù)能否根據(jù)企業(yè)情況擴(kuò)展開(kāi)發(fā)新的功能應(yīng)用。
4.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？易用性
薪酬管理是為了提升企業(yè)員工的工作效率，若是系統(tǒng)的功能應(yīng)用復(fù)雜，使用體驗(yàn)差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致員工的抵觸，從而影響系統(tǒng)的應(yīng)用的推進(jìn)，所以選型過(guò)程需要注重簡(jiǎn)單易用。
5.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？安全穩(wěn)定性
計(jì)薪系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性十分重要，當(dāng)企業(yè)將所有的管理事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行中時(shí)，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)運(yùn)行故障或是報(bào)錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很多事務(wù)出現(xiàn)停滯的情況。同時(shí)安全性亦十分重要，薪酬數(shù)據(jù)信息是企業(yè)的機(jī)密資料，如果數(shù)據(jù)泄露丟失不僅要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間重新錄入，同時(shí)還會(huì)給企業(yè)造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關(guān)注。
6.普通企業(yè)計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注哪些重要指標(biāo)？實(shí)施成功率
計(jì)薪系統(tǒng)不同于其他的系統(tǒng)系統(tǒng)，其需要企業(yè)管理需求緊密結(jié)合起來(lái)，這就要求實(shí)施團(tuán)體具備很好的IT技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)選擇過(guò)程盡量選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的計(jì)薪系統(tǒng)廠商，最好是具備同行業(yè)領(lǐng)域的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
以上就是普通企業(yè)在進(jìn)行計(jì)薪系統(tǒng)選型需要關(guān)注的幾個(gè)重要指標(biāo)。事實(shí)上，薪酬管理在人力資源管理板塊中的地位是不可小覷的，它既包含了企業(yè)的人力運(yùn)營(yíng)成本，也包括了員工積極性和滿足度等等，所以只有選擇合適的計(jì)薪系統(tǒng)才能幫助企業(yè)進(jìn)一步挖掘人力資源的價(jià)值。
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