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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?每個廠商所開發(fā)的計薪系統(tǒng)都各有所長，那么什么樣的計薪系統(tǒng)才更值得企業(yè)去選擇呢？
1.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？強(qiáng)大的薪酬規(guī)則設(shè)置
不同企業(yè)薪酬管理體系不同，所以支持跨區(qū)域多薪酬體系搭建，內(nèi)置靈活薪酬計算公式，無需學(xué)習(xí)軟件代碼即可快速上手的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇。
2.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？社保個稅規(guī)則自動更新
社保個稅政策會隨著社會的發(fā)展而不斷變化，所以能夠?qū)崿F(xiàn)社保個稅規(guī)則自動更新的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇。
3.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？薪酬自動核算
薪酬體系包含了各種全勤工資、績效獎金、銷售提成等數(shù)據(jù)，所以能夠自動關(guān)聯(lián)考勤扣罰、津貼補(bǔ)助、社保數(shù)據(jù)及個稅核算，一鍵自動算薪的計薪系統(tǒng)才是值得企業(yè)去選擇的。
4.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？薪酬統(tǒng)計及電子工資條
人力成本和薪酬成本的統(tǒng)計分析都是每個企業(yè)HR需要去整理的，所以能夠支持薪酬全盤數(shù)據(jù)通過各種圖形化建模工具進(jìn)行展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等），才是值得選擇的。
5.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？工資條自動發(fā)放
對于員工而言，工資條是他們了解薪酬的重要憑證，所以計薪系統(tǒng)除了能夠滿足企業(yè)整體自動發(fā)放工資條外，還要滿足員工能自動查閱工資條具體項目和數(shù)據(jù)，這樣才是企業(yè)要去選擇的系統(tǒng)。
6.什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇？嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置
不同企業(yè)對于薪資保密要求不同，比如對于集團(tuán)型企業(yè)而言，他們會存在不同分子公司薪酬各自管理的情況，所以這時就要通過計薪系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置為不同分子公司下放權(quán)力；當(dāng)然，也有些企業(yè)沒有分子公司，但是對于管理層與員工薪酬這塊的權(quán)限也有相應(yīng)的要求，像HR只能看到普通員工的薪酬情況，但是總經(jīng)理可以看到所有員工的薪酬情況等，所以這時也需要計薪系統(tǒng)做一定的權(quán)限區(qū)分。
因此，只有擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置的計薪系統(tǒng)，才是更值得企業(yè)選擇的。
那么，了解到這里，相信企業(yè)對于“什么樣的計薪系統(tǒng)更值得企業(yè)選擇”這個問題也有了答案，以上所提到的可能也只是對應(yīng)某些企業(yè)的要求罷了。所以，企業(yè)在選擇計薪系統(tǒng)時，應(yīng)該要對其有要求有需求，這樣才知道以什么用的標(biāo)準(zhǔn)來挑選它。
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