-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇HRM人事系統(tǒng)時(shí)需要了解哪些功能？不少企業(yè)在挑選人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，是從自己企業(yè)的人力資源管理需求出發(fā)，然后廣撒網(wǎng)的模式逐一去了解HRM人事系統(tǒng)（也有稱之為DHR系統(tǒng)）的廠商，但需要從哪些角度去考察HR軟件系統(tǒng)的功能性或者供應(yīng)商的實(shí)力，不少企業(yè)卻不一定心中有數(shù)。
那么，我們?cè)谶x擇HRM人事系統(tǒng)時(shí)，需要了解系統(tǒng)的哪些功能點(diǎn)呢？
1、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？人事基礎(chǔ)
在選擇這種系統(tǒng)的功能時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注意這個(gè)功能是否可以方便地構(gòu)建信息，并且員工的信息是否可以組成全面的員工個(gè)人信息檔案，從而進(jìn)行條理化的人事基礎(chǔ)信息管理。此外，還需要考慮人力信息表格是否全面，并且是否可以自主添加項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
2、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？考勤管理
具備自動(dòng)化排班和調(diào)整機(jī)制，能夠整合不同打卡方式所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，并適應(yīng)各類企業(yè)的考勤計(jì)算規(guī)則。在選擇時(shí)需要注意系統(tǒng)是否支持多種打卡方式，并能自動(dòng)對(duì)接和備份考勤數(shù)據(jù)跨管理模塊上傳。
3、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？薪資福利
通過(guò)完全可視化的方式設(shè)計(jì)薪資項(xiàng)目與公式，可以在不同管理場(chǎng)景下完成各種類型的復(fù)雜薪資計(jì)算。在薪酬管理領(lǐng)域，系統(tǒng)的可配置性是非常重要的，能夠?qū)崿F(xiàn)多種套賬、多種計(jì)算規(guī)則以及不同地區(qū)不同算術(shù)等情況的應(yīng)用是對(duì)薪酬管理的最大挑戰(zhàn)。
4、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？招聘管理
智能管理功能模塊具備多重篩選、自動(dòng)判斷、外聯(lián)招聘網(wǎng)站以及自動(dòng)發(fā)送郵件等特點(diǎn)，能夠使招聘工作變得有序高效。該功能模塊的重點(diǎn)在于準(zhǔn)確推送消息和獨(dú)立操作的程度。
5、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？報(bào)表分析
用戶可以自定義各種報(bào)表，并利用BI工具展示多樣數(shù)據(jù)，從而量化人力資源部門(mén)的工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。每個(gè)企業(yè)對(duì)報(bào)表類型都有不同的要求，企業(yè)在使用該功能時(shí)應(yīng)注意可配置性的高低。
6、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？培訓(xùn)管理
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程和資料文檔的管理，對(duì)過(guò)程、講師和員工進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)記錄和費(fèi)用進(jìn)行追蹤和分析，為復(fù)聘和更換講師提供依據(jù)?，F(xiàn)代培訓(xùn)必須建立在互聯(lián)網(wǎng)上，除了以上功能之外，企業(yè)還可以著重考慮是否能夠配合培訓(xùn)管理，構(gòu)建一個(gè)員工溝通平臺(tái)，以便員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)。
7、HRM人事系統(tǒng)功能有哪些？員工自助
這個(gè)功能的主要目的是解決人力資源管理部門(mén)與員工數(shù)量不匹配而引發(fā)的問(wèn)題，例如員工問(wèn)題積壓、員工入職培訓(xùn)人手不足以及員工咨詢時(shí)間不確定等。通過(guò)建立企業(yè)和員工之間的互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，可以大幅度提高員工的滿意度。通常情況下，這個(gè)功能模塊與移動(dòng)應(yīng)用相互補(bǔ)充，企業(yè)在上線這個(gè)功能的同時(shí)通常也會(huì)上線應(yīng)用模塊，以滿足用戶的日常操作和體驗(yàn)需求。
以上便是小編總結(jié)的選擇HRM人事系統(tǒng)時(shí)，需要了解系統(tǒng)的功能點(diǎn)。希望對(duì)正在挑選HRM人事系統(tǒng)或者DHR系統(tǒng)的企業(yè)有所參考價(jià)值。不少企業(yè)在挑選HR軟件系統(tǒng)時(shí)喜歡追求功能的大而全，而忽略了在操作過(guò)程中可能存在問(wèn)題和使用的感受。人力資源管理是一個(gè)需要積累和發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，人力系統(tǒng)作為操作工具，能提供的幫助在于提高效益、節(jié)能增效、避免工作時(shí)間精力等成本的浪費(fèi)，同時(shí)利用其智能化的特點(diǎn)，為企業(yè)提供管理時(shí)需要的數(shù)據(jù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
