-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)選擇hr考勤軟件時會跌進的誤區(qū):價格越低越好。價格低固然是好事，但是是不是越低越好呢？馬克思在很早之前就說過，價格是價值的終貨幣表現(xiàn)形式，價格超低的hr考勤軟件，相信他們給企業(yè)帶來的價值也是有限的，而且中國也有句古話叫一分價錢一分貨，如果產(chǎn)品本身低于市場的平均價格，那企業(yè)就要琢磨下，這其中是否有詐？
很多企業(yè)在選擇hr考勤軟件時，往往會錯誤的認(rèn)為是基于現(xiàn)有的考勤管理模式，事實上，一套好且全面的hr考勤軟件并不是原來的企業(yè)管理模式和信息處理的簡單疊加，它會涉及到企業(yè)的各個方面。
在選擇的時候，只專注于現(xiàn)在，沒有未來的規(guī)劃，這將導(dǎo)致hr考勤軟件開發(fā)幾年后將不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，所以企業(yè)在選擇的時候，應(yīng)該有一個長遠的規(guī)劃，并把它寫進需求里。
有的企業(yè)不考慮自身的實力，而是選擇自己開發(fā)全面的hr考勤軟件。供應(yīng)商提供的hr考勤軟件是一套可拿來使用的系統(tǒng)。專業(yè)的hr考勤軟件并不是通用的軟件，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點進行調(diào)整、開發(fā)、定制，以滿足自身的需求，否則很難達到自己滿意的效果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
