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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在市面上，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些評(píng)論，如XXX廠商的計(jì)薪系統(tǒng)好用，而XXX廠商計(jì)薪系統(tǒng)并不好用。那么，計(jì)薪系統(tǒng)是否好用，究竟體現(xiàn)在哪些方面呢？我們一起來(lái)看看！
1.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？靈活定制
由于計(jì)薪系統(tǒng)的功能并不是非常復(fù)雜，所以有的企業(yè)會(huì)直接在購(gòu)買(mǎi)之初就讓廠商根據(jù)自己的需求進(jìn)行定制。但不少企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的依然是通用版本的，對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)系統(tǒng)是否能在實(shí)施后進(jìn)行靈活的定制就顯得尤為重要，畢竟企業(yè)是在不斷發(fā)展和改革的，好用的計(jì)薪系統(tǒng)應(yīng)能緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
2.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？各類成本可視化分析
很多企業(yè)的管理者都不能及時(shí)掌握當(dāng)前人力成本和薪酬成本的具體情況，所以好用的計(jì)薪系統(tǒng)可以讓HR快速統(tǒng)計(jì)分析各類人力成本和薪酬成本的總分狀況，并通過(guò)可視化的方式讓呈現(xiàn)效果更加直觀清晰，以便企業(yè)管理者更好地調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，做到降本增效。
3.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？支持手機(jī)端操作
企業(yè)中使用計(jì)薪系統(tǒng)最頻繁的通常是人力資源部門(mén)，而大多數(shù)HR上班期間會(huì)四處走動(dòng)或出外勤。因此一套好用的計(jì)薪系統(tǒng)一定要能支持手機(jī)端操作，這樣用戶隨時(shí)隨地都能使用系統(tǒng)進(jìn)行辦公，處理業(yè)務(wù)的方式更加靈活。
4.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？計(jì)算的準(zhǔn)確性
精確的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)發(fā)放，這是整個(gè)計(jì)薪系統(tǒng)的核心，旨在確保工資計(jì)算準(zhǔn)確，減少薪資項(xiàng)員工紙質(zhì)工資條發(fā)放后的數(shù)據(jù)出錯(cuò)率，提高員工滿意度。
5.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？能與其它系統(tǒng)集成
企業(yè)在使用薪酬管理軟件之前可能還使用了其它的系統(tǒng)，一套好用的計(jì)薪系統(tǒng)應(yīng)該能和原有系統(tǒng)或外部系統(tǒng)結(jié)合使用，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)上的集成，避免讓用戶在多個(gè)系統(tǒng)間手動(dòng)傳輸數(shù)據(jù)。
6.如何判斷計(jì)薪系統(tǒng)是否好用？良好的售后服務(wù)
計(jì)薪系統(tǒng)和其它企業(yè)管理軟件一樣，購(gòu)買(mǎi)后還需要廠商提供實(shí)施和培訓(xùn)等服務(wù)，而且在使用的過(guò)程中如果出現(xiàn)問(wèn)題還需要找廠商進(jìn)行維護(hù)。因此廠商能否提供良好的售后服務(wù)也是十分重要的，它直接關(guān)系到企業(yè)的使用效果。
所以，不僅僅是產(chǎn)品好用就行了，還要廠商的售后服務(wù)到位，才能說(shuō)該計(jì)薪系統(tǒng)是好用的。那么，看完上面的介紹，相信企業(yè)對(duì)于計(jì)薪系統(tǒng)好不好用都會(huì)形成自己的標(biāo)準(zhǔn)了。最后提醒企業(yè)一句，功能好用還需要企業(yè)親身體驗(yàn)才能得出答案，只靠廠商的銷售人員講解往往都是虛的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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