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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在不了解市面上的計薪系統(tǒng)時，HR一般會問：“計薪系統(tǒng)多少錢？”，但是在了解完市場后，HR又會發(fā)出這樣的疑問：計薪系統(tǒng)價格為什么這么高？那么，針對HR這兩個疑問，今天我們就來找找答案。
1.計薪系統(tǒng)多少錢？
其實由于企業(yè)對計薪系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、是否需要個性化定制、是否需要二次開發(fā)等需求的不同，系統(tǒng)的價格存在很大的波動，市面上的常見的計薪系統(tǒng)的報價多在幾萬到數(shù)十萬之間。
2.計薪系統(tǒng)價格為什么會這么高？
（1）功能需求影響價格
不同企業(yè)在薪酬結構是不同的，例如餐飲行業(yè)和服飾行業(yè)，他們會存在績效獎金、年終獎金、店鋪利潤等情況，但是對于普通的公司，可能大多就是基本工資、績效工資以及相應的補貼。所以當需求不同，所需要開發(fā)的價格就不一樣，有些供應商的產品能滿足這類企業(yè)的管理需求，有些不能，所以就需要個性化開發(fā)，這時候價格自然而然就高了。
除此之外，由于企業(yè)的薪酬往往會與人力資源其它模塊產生關聯(lián)，比如HR的薪酬會與招聘培訓業(yè)績有關，而大多數(shù)員工的薪酬會與考勤績效有關，這時就產生了集成需求。當需要集成的系統(tǒng)越多，那么價格自然也就越高，畢竟集成都需要花費供應商大量的人力財力和精力。所以，對于企業(yè)而言，如果想要避免這類高價格情況的出現(xiàn)，最好是上線一體化的eHR系統(tǒng)，里面包含了人力資源六大模塊，這時企業(yè)就無需考慮與其它模塊的對接需求。
（2）系統(tǒng)部署方式影響價格
另外，計薪系統(tǒng)的部署方式也會影響到軟件的價格。這主要是由于計薪系統(tǒng)分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是SaaS部署。
本地部署需要實地考察企業(yè)環(huán)境，進行本地服務器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統(tǒng)使用培訓;SaaS模式則是計薪系統(tǒng)放置在云端服務器中，供所有企業(yè)使用，只需要各廠商開通使用賬號給到企業(yè)即可使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用服務器，系統(tǒng)數(shù)據存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。
（3）買斷制還是年付費制
計薪系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于SaaS模式，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷計薪系統(tǒng)，供以后長期使用。
事實上，我們并不能以某些企業(yè)的HR說計薪系統(tǒng)價格貴，它就貴。畢竟每個企業(yè)能夠承受的資本能力不同，而且看待系統(tǒng)的眼光不同，所以價格就會產生區(qū)別了。當然，我們在選型計薪系統(tǒng)時也不能緊緊只關注系統(tǒng)價格，關于功能、技術、集成、服務等方面的內容也是需要與價格去進行權衡的。
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