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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資核算發(fā)放是企業(yè)管理中一項(xiàng)很瑣碎的事務(wù)，基本上每個(gè)行業(yè)都是從原始數(shù)據(jù)的采集，再到核算公式的整合，最后一并發(fā)送的方式。HR工作量大主要在于使用傳統(tǒng)Excel計(jì)算工資，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍審核，再一條一條裁剪工資條，非常的費(fèi)時(shí)費(fèi)力。有的企業(yè)雖然想到采用智能薪酬軟件，但是能夠找到一款適合自己公司的薪酬軟件是有一定難度的，選得不好，事倍功半，搬起石頭砸自己的腳。那么，上線薪酬軟件的步驟有哪幾個(gè)方面呢？
一、企業(yè)需求
企業(yè)的需求是薪酬軟件的基礎(chǔ)，是選型過程中的核心，在選型開啟之前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表，這樣企業(yè)能更好地制定出相應(yīng)的薪酬軟件上線計(jì)劃方案。企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。如果企業(yè)對管理體系缺乏充足的了解，且對自身業(yè)務(wù)需求的自有籠統(tǒng)的概念，則可以求助專業(yè)的企業(yè)分析服務(wù)機(jī)構(gòu)或者找?guī)准覍I(yè)的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行交流。
二、產(chǎn)品性價(jià)比
現(xiàn)在市面上的薪酬軟件主要有三個(gè)類型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢，企業(yè)上線薪酬軟件要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性價(jià)比。
框架型產(chǎn)品：這類產(chǎn)品的特點(diǎn)是已有了搭建好的產(chǎn)品框架，在功能上將根據(jù)企業(yè)的具體需要進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗(yàn)。但缺點(diǎn)是后期維護(hù)費(fèi)用較高，長期投入較大。
平臺(tái)化產(chǎn)品：基于一個(gè)開放性平臺(tái)，供給多個(gè)用戶使用，屬于賬號性系統(tǒng)，開放性和安全性較低，但基本可以滿足企業(yè)個(gè)性化需求，但是不能在細(xì)節(jié)上做到完全的滿足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
套件產(chǎn)品：通常是小型軟件，功能針對性較強(qiáng)，能滿足企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)的具體需要，但數(shù)據(jù)間的溝通能力較低，且無法滿足個(gè)性化定制需求。
三、供應(yīng)商的專業(yè)性
薪酬軟件涉及的不僅僅是技術(shù)的問題，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)上需要不同的專業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的人事系統(tǒng)個(gè)性優(yōu)化提出更合理的建議。
四、系統(tǒng)的技術(shù)路線
薪酬軟件的編程語言也是很重要的一個(gè)組成部分，若是一個(gè)供應(yīng)商采用過于偏門的編程語言其服務(wù)費(fèi)用必定偏高，且企業(yè)想要自身也參與系統(tǒng)的維護(hù)和監(jiān)督就需要另外花錢聘請具有特殊才能的員工，會(huì)另外增加企業(yè)的成本。故而沒有特殊的需求，企業(yè)在系統(tǒng)的技術(shù)路線要求上不妨更偏向于大眾化。
五、成功案例
人事管理是一門實(shí)踐的科學(xué)，當(dāng)一個(gè)薪酬軟件供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)成功的案例和挑戰(zhàn)之后，其技術(shù)和行業(yè)專業(yè)性就會(huì)有所提高，除了能提供更良好的技術(shù)服務(wù)外更能為其優(yōu)化提供合理的建議。為此企業(yè)在挑選系統(tǒng)的時(shí)候需要考察供應(yīng)商的成功案例經(jīng)驗(yàn)，需要注意的是這些案例經(jīng)驗(yàn)中除了供應(yīng)商服務(wù)客戶的行業(yè)和名氣之外，還要關(guān)注系統(tǒng)究竟上線了什么功能模塊。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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