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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR使用員工薪資管理系統(tǒng)，不僅僅是工資發(fā)放的問題，一般還會涉及到變動薪資（主要針對計時計件工資）、職級薪資結(jié)構(gòu)、福利方案設計、保險設置、薪資結(jié)算、薪資報表、薪資實驗設計等等功能。一個好的員工薪資管理系統(tǒng)不僅幫助HR計算員工的保險，個人所得稅，多種獎金，各種補貼，還要能跟其它模塊聯(lián)接起來根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計算出員工每月工資，輸出各種工資報表，并可以直接導入銀行系統(tǒng)通過銀行發(fā)放工資。那么，員工薪資管理系統(tǒng)哪家好？選型應該看哪些方面？
一、功能需求
功能需求常常是管理軟件選型的第一個衡量指標，但市面上的薪酬管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能看似大同小異。薪酬系統(tǒng)選型應該立足于企業(yè)自身的需求，選型可以考慮由業(yè)務或管理人員、技術(shù)人員并行，功能方面由前者把關(guān)、技術(shù)方面由后者把關(guān)，左右兩手一起抓。既能滿足現(xiàn)實業(yè)務和管理的需求，又擁有先進開發(fā)技術(shù)的系統(tǒng)產(chǎn)品，才是好產(chǎn)品。
二、員工薪資管理系統(tǒng)價格
員工薪資管理系統(tǒng)的價格是一個綜合的因素決定的，包括模塊功能多少、用戶數(shù)限制、二次開發(fā)工作量和服務的成本、采用的技術(shù)和平臺等相關(guān)。企業(yè)用戶選購是要結(jié)合自身需求，綜合衡量員工薪資管理系統(tǒng)價格預算，要選擇性價比高的系統(tǒng)，避免單純以價格做指標，走進選型誤區(qū)。
三、員工薪資管理系統(tǒng)易用性
一個好的員工薪資管理系統(tǒng)產(chǎn)品，應該是簡單易用、功能強大，只有簡單易用的系統(tǒng)才能更易于推廣和使用，為廣大的企業(yè)用戶所接受，同時也節(jié)省了企業(yè)的培訓推廣的時間和成本。
四、員工薪資管理系統(tǒng)穩(wěn)定性和成熟度
一個運行成熟和穩(wěn)定的員工薪資管理系統(tǒng)不僅能夠提升用戶體驗，同時能夠大大降低系統(tǒng)維護的成本，增強使用者對員工薪資管理系統(tǒng)的信心。穩(wěn)定性可以從系統(tǒng)的錯誤率、運行故障等方面進行評估，成熟度可以從功能模塊的深入程度，系統(tǒng)對需求的適應性等進行評估。
五、員工薪資管理系統(tǒng)安全性
員工薪資管理系統(tǒng)安全性是由綜合的因素決定的，包括硬件、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)、應用、管理等多個方面，在實際操作中可根據(jù)不同的等級和需要進行不同投入或配置，但這里我們重點講的是軟件自身的安全保障和數(shù)據(jù)安全。
六、員工薪資管理系統(tǒng)可維護性
用戶的部門、崗位、權(quán)限、業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)則等會因為多種因素發(fā)生變化，而這些常見的變化和調(diào)整最好的方式是由員工薪資管理系統(tǒng)中提供維護功能，并由最終用戶自行處理。員工薪資管理系統(tǒng)擁有良好的可維護性，降低了對軟件廠商的依賴程度，提升了軟件的適應性、降低了系統(tǒng)的維護成本。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
