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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分，而工資的發(fā)放容易被忽視卻又是重要的組成部分。這樣可以讓員工清楚地知道自己的薪資福利，有效避免日后因工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放和保留而引發(fā)不必要的勞動爭議。同時(shí)，薪酬管理中新增了大量部門和員工的薪酬數(shù)據(jù)，往往會讓人力資源部門措手不及，容易導(dǎo)致混亂和失誤。
據(jù)了解，在日常辦公中，與薪酬管理相關(guān)的問題很多，如薪酬數(shù)據(jù)量大、調(diào)薪時(shí)數(shù)據(jù)搜索復(fù)雜、人工計(jì)算薪酬效率低等。都極大地困擾著人力資源部。那么，有沒有一款好用的企業(yè)薪酬管理軟件可以幫助企業(yè)人力資源部完成高效復(fù)雜的薪酬計(jì)算呢？hr工資管理系統(tǒng)如何選擇？
1、從hr工資管理系統(tǒng)功能選擇
人力資源管理中工資薪金繁瑣，一個(gè)好的hr工資管理系統(tǒng)可以幫助人力資源解決工資計(jì)算、考勤、績效等問題，幫助人力資源實(shí)現(xiàn)各模塊間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，能夠適應(yīng)企業(yè)的任何發(fā)展階段，進(jìn)行企業(yè)定義的運(yùn)營，也是最重要的。
2.hr工資管理系統(tǒng)的操作一定要簡單
只有通過簡單的培訓(xùn)才能使用，這是薪酬管理體系的必要條件，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況不同，這就要求所選擇的薪酬管理體系能夠不斷滿足企業(yè)的發(fā)展，拓展其功能，降低企業(yè)二次開發(fā)的成本，充分滿足和滿足企業(yè)的需求。
3.hr工資管理系統(tǒng)要有完善的售后服務(wù)和數(shù)據(jù)安全
系統(tǒng)建設(shè)是貫穿企業(yè)長期業(yè)務(wù)發(fā)展的工程，要求系統(tǒng)供應(yīng)商具備完善的故障排除、升級維護(hù)等售后服務(wù)，確保系統(tǒng)日常安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，及時(shí)處理問題。hr工資管理系統(tǒng)包含企業(yè)所有員工的薪酬信息。如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露，不僅會威脅到企業(yè)，還會失去員工的信任。因此，數(shù)據(jù)安全也是系統(tǒng)最基本的條件。
當(dāng)然，除了上述需要考慮的因素之外，選擇好的hr工資管理系統(tǒng)還要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求，選擇適合企業(yè)發(fā)展要求的體系。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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