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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資調(diào)整是在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整過程中利益的分配，是薪酬管理過程中的非常重要的一項工作，那么hr應該如何制定薪資調(diào)整方案呢，又如何對薪資結(jié)構(gòu)加以說明，這都是非常重要的。那么，企業(yè)如何在一套工資管理系統(tǒng)中完成定薪、調(diào)薪、發(fā)薪呢？
一、什么是工資管理系統(tǒng)？
工資管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。
二、工資管理系統(tǒng)有什么用處？
1、提高工作效率
工資管理系統(tǒng)能夠大大提高企業(yè)的工作效率。通過自動化流程，系統(tǒng)能夠減少人工操作，從而節(jié)省時間和資源。它能夠自動計算每位員工的工資、獎金、扣除項等，無需人工干預，避免了繁瑣的手工計算過程。此外，系統(tǒng)能夠自動生成報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為管理者提供準確、實時的財務信息，有助于快速做出決策。
2、減少錯誤風險
傳統(tǒng)的手工計算容易出現(xiàn)錯誤，而工資管理系統(tǒng)能夠有效減少這些錯誤的風險。系統(tǒng)能夠根據(jù)預設(shè)規(guī)則自動計算工資，并對每一項數(shù)據(jù)進行驗證，確保準確性。這種自動化的過程大大降低了錯誤的可能性，保障了員工工資的準確發(fā)放，同時也有利于避免與稅務部門的糾紛。
3、保護數(shù)據(jù)和隱私安全
工資管理系統(tǒng)不僅提高了數(shù)據(jù)處理效率，也能夠有效保護敏感信息的安全性?，F(xiàn)代的系統(tǒng)通常具備嚴密的權(quán)限管理和加密技術(shù)，只有授權(quán)人員才能訪問特定信息。這有助于防止信息泄露和未經(jīng)授權(quán)的訪問，保障員工的隱私權(quán)益，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
三、工資管理系統(tǒng)的功能有哪些？
01薪資診斷
薪資競爭力診斷：支持對接外部行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，進行全面的薪資對標分析，保持薪資外部競爭力
內(nèi)部公平性診斷：支持同組織內(nèi)部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬內(nèi)部公平性的健康度
個體公平性診斷：支持員工個體在組織內(nèi)部的薪資公平性分析，自動預警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規(guī)則管理，滿足薪點制、提成制、績效制等多種復雜薪資方案落地
智能公式向?qū)В褐С诸愖匀徽Z言編碼的智能核算規(guī)則公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復雜核算規(guī)則
03薪資核算
內(nèi)外部數(shù)據(jù)集成：核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，并提供豐富的外部數(shù)據(jù)接口，對薪資數(shù)據(jù)、核算、審批、發(fā)放的全過程實現(xiàn)科學精確化管理
自動診斷糾錯：智能比對歷史核算單據(jù)數(shù)據(jù)，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯
靈活的算薪場景：支持當月多次算薪、多次發(fā)薪、多地發(fā)薪，以及合并計稅
04薪稅一體
對接稅局系統(tǒng)：實時同步最新算稅邏輯和稅局個稅計算結(jié)果，保障申報和發(fā)薪數(shù)據(jù)一致
信息自動采集：自動同步采集當期繳稅人員信息，自動識別當期增減及停報人員
一鍵申報繳款：自動化報稅繳款，一鍵高效完成，智能規(guī)避人工錯漏與數(shù)據(jù)安全風險
多法人批量報稅：多法人實體報稅統(tǒng)一管理，一鍵報送，無需頻繁切換賬號操作
05社保福利
實時同步政策：關(guān)聯(lián)全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動計算補繳費用，幫助跨區(qū)域集團型公司輕松管理全國員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險、補充醫(yī)療增減員及費用的維護，幫助HR實現(xiàn)薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預算管控：以總額管控為主，對企業(yè)工資總額預算編制、審批、下達、執(zhí)行與監(jiān)督考核等實現(xiàn)全流程管理
成本分攤管理：支持自定義成本分攤規(guī)則，系統(tǒng)完成自動核算，實現(xiàn)高效、精準、規(guī)范的成本分攤管理
獎金分配管理：組織、部門、個人獎金包管理可自定義獎金包計算規(guī)則，支持獎金包二次分配管理
成本分析報表：按條線、按部門、按崗位、按職級的成本分析報表和預算執(zhí)行分析報表
07薪資安全
規(guī)范權(quán)限控制：薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
薪資查詢加密：支持工資核算單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密
HR自主可控：智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入
以上就是企業(yè)如何在一套工資管理系統(tǒng)中完成定薪、調(diào)薪、發(fā)薪？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
