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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?目前，市面上較先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)，已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)與崗位、考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)的自動(dòng)關(guān)聯(lián)，以及智能計(jì)算工資薪酬，那么這種工資管理系統(tǒng)貴不貴呢?買一套大概要花多少錢?
1.工資管理系統(tǒng)價(jià)格
其實(shí)由于企業(yè)對(duì)工資管理系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、是否需要個(gè)性化定制、是否需要二次開(kāi)發(fā)等需求的不同，系統(tǒng)的價(jià)格存在很大的波動(dòng)，市面上的常見(jiàn)的工資管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)多在幾萬(wàn)到數(shù)十萬(wàn)之間。另外，工資管理系統(tǒng)價(jià)格也會(huì)隨著企業(yè)自身因素而改變。
2.影響工資管理系統(tǒng)價(jià)格的因素
（1）功能需求影響價(jià)格
企業(yè)在購(gòu)買工資管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該先了解自己需要工資管理系統(tǒng)與哪些模塊集成，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效等等模塊，如果是只需要其中某個(gè)或幾個(gè)模塊，那么工資管理系統(tǒng)的價(jià)格就只會(huì)按照對(duì)應(yīng)的模塊進(jìn)行計(jì)算，相對(duì)于整套系統(tǒng)的售價(jià)來(lái)說(shuō)是比較低的。
部分功能模塊的購(gòu)買適合于一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)，小企業(yè)對(duì)工資管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在某幾個(gè)模塊上，不需要花費(fèi)太多資金去購(gòu)買整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購(gòu)買整套系統(tǒng)。
（2）系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格
另外，工資管理系統(tǒng)的部署方式也會(huì)影響到系統(tǒng)的價(jià)格。這主要是由于工資管理系統(tǒng)分為兩種部署模式，一個(gè)是本地部署，另一個(gè)是SaaS部署。
本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境，進(jìn)行本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進(jìn)行為期一個(gè)月左右的系統(tǒng)使用培訓(xùn);SaaS模式則是工資管理系統(tǒng)放置在云端服務(wù)器中，供所有廠商使用，只需要對(duì)各廠商開(kāi)通使用賬號(hào)就可以給到企業(yè)來(lái)使用，這種部署方式不需要購(gòu)買服務(wù)器，也不需要進(jìn)行復(fù)雜的線下培訓(xùn)，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。
（3）買斷制還是年付費(fèi)制
工資管理系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來(lái)進(jìn)行購(gòu)買的，雖然價(jià)格高，但是從未來(lái)5~10年來(lái)看，還是相對(duì)比較劃算的。另一種就是按年付費(fèi)的方式，這種收費(fèi)方式常見(jiàn)于SaaS模式，費(fèi)用較低，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)使用來(lái)看，費(fèi)用要超過(guò)買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費(fèi)的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨(dú)立的本地部署方式，一次性買斷工資管理系統(tǒng)，供以后長(zhǎng)期使用。
總之，企業(yè)買一套工資管理系統(tǒng)多少錢，很大程度取決于企業(yè)自身的需求，需求簡(jiǎn)單，相對(duì)付出的成本也會(huì)較低，當(dāng)然，如果企業(yè)本身薪酬管理已經(jīng)十分復(fù)雜，那么買一套工資管理系統(tǒng)要花的成本必定是更高的。
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