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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在當前人才紅利的時代下，薪酬管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)人才管理中起著舉足輕重的作用。通過高效的工資管理系統(tǒng)，企業(yè)可以解決薪酬管理中的各種矛盾，同時還能讓員工擁有企業(yè)使命感，創(chuàng)造更多的價值。然而，對于一些中小型企業(yè)而言，他們對于購買工資管理系統(tǒng)所承受的成本預估是有限的，因此他們大多會選擇不花錢的工資管理系統(tǒng)。那么，對于這樣的企業(yè)來講，市面上一些完全不花錢的工資管理系統(tǒng)能夠使用嗎?
1.有沒有不花錢的工資管理系統(tǒng)
對于一個企業(yè)來說，穩(wěn)定是一個非常重要的環(huán)節(jié)。面對大量的數(shù)據(jù)，不管你的企業(yè)是大是小，都不建議使用免費的工資管理系統(tǒng)。天上沒有白餡餅。作為企業(yè)的決策者，在進行工資管理系統(tǒng)的選擇上，要進行慎重的考慮，一些打著免費旗號的廠商往往在實施過程當中收費。
同時也存在著一些完全免費的工資管理系統(tǒng)，在不斷發(fā)展的過程當中，是完全不建議企業(yè)使用這樣的系統(tǒng)的，得不到安全的信息保障，同時系統(tǒng)的穩(wěn)定性也有很大的不足。
2.免費工資管理系統(tǒng)不足
事實上，企業(yè)使用免費的工資管理系統(tǒng)，很容易讓數(shù)據(jù)的安全得不到相應的保障，同時在薪酬管理的重要信息處理當中，容易出現(xiàn)企業(yè)機密的泄露，給企業(yè)帶來不可挽回的損失。
其次，作為一款為企業(yè)提供管理需求的系統(tǒng)，在企業(yè)的發(fā)展過程中一定是需要不斷更新維護的，所以運行當中的穩(wěn)定性也是格外重要的。不過遺憾的是，免費的工資管理系統(tǒng)維護和升級是得不到保障的，而且風險也太高，同時在企業(yè)的管薪酬理要求發(fā)生改變時也很難得到及時的響應。
此外，部分工資管理系統(tǒng)在前期使用的時候是免費的，但是當企業(yè)要使用某些重要的功能模塊的時候，就會開始收費了，而企業(yè)還處于運營當中，為了不影響工作進度和流程，企業(yè)不得不付費使用。
作為企業(yè)人力資源管理當中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花錢的工資管理系統(tǒng)還是不推薦企業(yè)選擇，但是如果只是想要了解工資管理系統(tǒng)的話，不妨可以去試用一下，這樣才能與需要付費的工資管理系統(tǒng)進行對比。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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