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行業(yè)資訊
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?目前市場上人力資源系統(tǒng)差異較大，價格從幾萬到上百萬不等。所以HR如果想要知道人力資源系統(tǒng)多少錢，看以下這幾個因素就夠了。
1.人力資源系統(tǒng)多少錢？看品牌
不同品牌由于產(chǎn)品定位、技術(shù)、實力規(guī)模，都會對系統(tǒng)價格有一定影響，像國外知名品牌，其人力系統(tǒng)價格十分高昂，一般要一百萬以上。所以，相對而言，國內(nèi)品牌的人力資源系統(tǒng)在價格上會有更大的優(yōu)勢。
2.人力資源系統(tǒng)多少錢？看架構(gòu)類型
目前人力資源系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是SaaS租賃形式，一種是本地化部署。SAAS屬于輕量級人力資源系統(tǒng)，價格相對便宜，按年、按人數(shù)、模塊等收費，前期投入成本較低。本地化部署是一直以來的主流形式，一次買斷永久使用，價格相對較貴，數(shù)據(jù)安全性高，支持定制、二開，亦都有分為C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)是網(wǎng)頁端形式，不受局域網(wǎng)限制，可直接通過網(wǎng)頁登陸使用，價格要比C/S架構(gòu)貴。
3.人力資源系統(tǒng)多少錢？看功能模塊
人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品越來越成熟，功能基本上可以涵蓋人力資源各個方面管理，例如組織、員工、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報表分析、員工自助等等功能，當(dāng)然有些廠商由于定位上的區(qū)別，他們往往還會開發(fā)不同行業(yè)特質(zhì)的產(chǎn)品功能，如國企需要使用的干部管理系統(tǒng)、民主測評系統(tǒng)、職稱評審系統(tǒng)、干部任免系統(tǒng)等。所以，當(dāng)企業(yè)需要的功能模塊越多時，系統(tǒng)價格就會越高，它是影響人力資源系統(tǒng)價格最大的因素。
4.人力資源系統(tǒng)多少錢？看接口和定制
每個企業(yè)的人力資源管理情況有所差異，所以常規(guī)功能不一定適合每個企業(yè)，所以有些企業(yè)需要進行功能定制，不過定制開發(fā)價格比較高，會造成系統(tǒng)成本的增加。還有開發(fā)接口跟其他信息化系統(tǒng)進行集成對接也是會影響系統(tǒng)價格。
5.人力資源系統(tǒng)多少錢？看使用人數(shù)
SAAS類型的人力資源系統(tǒng)是租賃性質(zhì)的，按人按模塊按年收費的，所以企業(yè)人數(shù)越多，其對價格都會有較大影響。而本地部署的人力資源系統(tǒng)是買斷性質(zhì)，人數(shù)并不會對價格有太多影響，主要是人員規(guī)模越多，會導(dǎo)致系統(tǒng)實施工作量增加，從而會對實施費用有所增加。
以上就是影響人力資源系統(tǒng)的相關(guān)因素了，HR在選型時可以重點關(guān)注。
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