-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業(yè)最開始計算工資是采用Excel來進(jìn)行，設(shè)定好對應(yīng)的薪資項目和計算公式后就能夠進(jìn)行計算。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，人員數(shù)量的增加使得薪酬管理的工作愈加復(fù)雜，薪酬方案也各不相同，這時就需要使用工資核算軟件來做好員工的工資計算工作。下面我們來具體看看企業(yè)如何利用工資核算軟件給員工發(fā)薪？
1、自動統(tǒng)計考勤
考勤數(shù)據(jù)與員工的工資有重要關(guān)聯(lián)，所以工資核算軟件會先獲取員工考勤數(shù)據(jù)來進(jìn)行統(tǒng)計，進(jìn)而作為員工工資計算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。如果考勤數(shù)據(jù)是第三方平臺的考勤數(shù)據(jù)，則可以通過將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出后，再導(dǎo)入工資計算系統(tǒng)中進(jìn)行自動統(tǒng)計，省去人工核算考勤的麻煩。
2、自動計算績效
員工的績效數(shù)據(jù)也常常與員工的工資相關(guān)，因此在計算工資前需要先計算好員工的績效數(shù)據(jù)。工資核算軟件的做法就是關(guān)聯(lián)同系統(tǒng)下的績效模塊，直接獲取對應(yīng)的績效數(shù)據(jù)，在面對第三方績效系統(tǒng)時，則需要通過導(dǎo)出員工績效數(shù)據(jù)，再導(dǎo)入工資系統(tǒng)進(jìn)行讀取即可，這樣也就有了員工的績效數(shù)據(jù)。
3、自定義薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)在使用工資計算系統(tǒng)來做員工的工資計算時，往往所面對的是不同崗位存在的不同薪資結(jié)構(gòu)問題，所以工資核算軟件支持對不同崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，并且能夠自定義算薪公式，如此一來就可以涵蓋企業(yè)內(nèi)各種崗位的薪酬管理。
4、自動計算工資
工資計算系統(tǒng)根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的計算數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)各員工的工資自動計算。比如根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的相關(guān)模塊內(nèi)容來獲取員工的崗位職級、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利獎金等等數(shù)據(jù)，再根據(jù)設(shè)定的算薪公式進(jìn)行自動計算。
5、社保及個稅申繳
工資核算軟件還支持了對社保公積金及個稅的申繳功能。在工資計算完成后，還需要支持對員工的社保、公積金等進(jìn)行繳納，同時還需要對工資達(dá)到扣稅標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行個稅申報。工資核算軟件會自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)自動繳納，同時也關(guān)聯(lián)稅務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)個稅的一鍵申報和繳納。
以上就是企業(yè)如何利用工資核算軟件給員工發(fā)薪？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
