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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在互聯(lián)網(wǎng)信息科技發(fā)展迅猛趨勢的猛攻下，人力資源管理信息化建設(shè)自然而然地被企業(yè)重視起來。企業(yè)需要為人力資源管理信息化、改革拿出解決方案，這也是工資管理系統(tǒng)出現(xiàn)的原因。在大企業(yè)中，計(jì)算工資是最讓HR最頭疼的事情之一，計(jì)薪、扣稅、社保公積金等等都需要在Excel表中操作，再加上很多時(shí)候需要跨表或者跨文件引用，一不小心就會出現(xiàn)#REF！的引入錯(cuò)誤，稍不注意都不知從哪查起。光從解決企業(yè)薪酬管理問題這一塊來講，工資管理系統(tǒng)就可以發(fā)揮極大的用處。
從總體管理流程來看，薪酬管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個(gè)末端環(huán)節(jié)，它位于一系列人力資源管理職能之后，尤其是在職位分析與評價(jià)以及績效管理等完成之后才能得到的一個(gè)結(jié)果。確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和激勵(lì)性。薪酬結(jié)構(gòu)其實(shí)就是指薪酬的構(gòu)成元素，主要包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及期權(quán)股票等內(nèi)容，這和員工的利益有直接的關(guān)聯(lián)。定期進(jìn)行外部薪酬調(diào)研和內(nèi)部調(diào)研是建立薪酬體系的重要部位，薪酬體系建立起來后，應(yīng)密切關(guān)注薪酬日常管理中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行外部調(diào)研和內(nèi)部調(diào)研，更要從根本上確保員工薪酬福利得以實(shí)施。
工資管理系統(tǒng)有什么用處？
首先，工資管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了豐富多樣的統(tǒng)計(jì)分析圖表。HR可以通過多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表，對企業(yè)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析，同時(shí)診斷出企業(yè)薪酬管理上的缺陷與不足，從而幫助企業(yè)后期對薪酬管理進(jìn)行調(diào)整和改善。
其次，系統(tǒng)的薪酬管理模塊能夠從規(guī)則配置、計(jì)算公式、參數(shù)配置到審核調(diào)整，實(shí)現(xiàn)一體化地對薪酬進(jìn)行核算、審批、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)。從而幫助企業(yè)建立完善的薪酬管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
再者，系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供豐富的定制化解決方案，企業(yè)只需要根據(jù)自身的實(shí)際情況與需求進(jìn)行調(diào)整，便可輕松解決傳統(tǒng)薪酬管理工具不能解決的難題以及滿足企業(yè)薪酬管理的多樣化需求。
工資管理系統(tǒng)，除了薪酬管理之外，還能覆蓋組織管理、招聘管理、員工管理、績效管理、考勤管理等人力資源管理的核心業(yè)務(wù)模塊，全面推動(dòng)企業(yè)的信息化改革進(jìn)程。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
