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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬是企業(yè)人力資源管理的基本，企業(yè)為做好薪酬管理花費了不少心血。從手工運算到利用Excel運算，到上線相應(yīng)的專業(yè)管理工具——薪酬管理系統(tǒng)軟件，企業(yè)對薪酬管理也日趨便捷規(guī)范。企業(yè)為何要上線薪酬管理系統(tǒng)，這主要是薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)勢決定的。
第一、 復(fù)雜算術(shù)需要
現(xiàn)在很多企業(yè)的構(gòu)成是多元的，員工來自全國各地，更有的來自于異國，算薪方式和支付貨幣的核算因此多少存在著差異。對一些連鎖企業(yè)和大型集團企業(yè)來說，分布在不同地區(qū)的公司因當(dāng)?shù)氐纳钏?，市場環(huán)境，福利政策等不同，自然有著不同的薪酬核算方案和福利核算方案。就算個中不存在差異，大型企業(yè)大量的員工基數(shù)也使簡單的算薪工具不再使用。薪酬管理系統(tǒng)是針對復(fù)雜數(shù)據(jù)運輸需求而設(shè)計開發(fā)的專業(yè)管理工具，能通過基數(shù)調(diào)設(shè)快速處理大批量的薪酬與福利的核算，滿足當(dāng)下企業(yè)往大型與集體化發(fā)展的需求。
二、 系統(tǒng)升級需要
企業(yè)管理不再是過去的手工管理時代，在各個管理方面上都使用上了一定的信息化工具。但是缺乏系統(tǒng)的聯(lián)系，單個的管理工具雖然能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的收集但沒有辦法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速有效利用。薪酬管理系統(tǒng)能對接到企業(yè)的其他管理工具，如考勤機、考試評分機等，快速獲得員工的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、評估數(shù)據(jù)等于薪酬核算有關(guān)的數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計核算。薪酬管理系統(tǒng)的加入能讓企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)更加豐滿，是其不可或缺的組成部分之一。
第三、長期發(fā)展需要
系統(tǒng)的薪酬管理并非一日便可建成，需要建立在歷史數(shù)據(jù)的考察與當(dāng)下薪酬水品的對比之上。薪酬管理系統(tǒng)除了能實現(xiàn)即時薪酬統(tǒng)計，更重要的是記錄企業(yè)的薪酬管理情況，在為企業(yè)提供即時的薪酬預(yù)警之外，通過記錄企業(yè)薪酬發(fā)放水平的變化來為企業(yè)薪酬管理制度的制定提供依據(jù)。
薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)勢主要是能高效解決企業(yè)算薪問題，減輕HR的工作量，但作為一個單一系統(tǒng)能實現(xiàn)的功能尚現(xiàn)單薄。有能力的企業(yè)不妨考慮上線帶有薪酬管理系統(tǒng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，通過全面布局功能來深化薪酬管理系統(tǒng)的實際應(yīng)用功效。
