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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件對(duì)于企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)有哪些？事實(shí)上，HR軟件能夠根據(jù)企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，展現(xiàn)不同的功能明細(xì)，并且還能將OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)都兼容起來(lái)，從而更好地為更好的為企業(yè)服務(wù)。那么，HR軟件的優(yōu)勢(shì)總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
1.HR軟件省錢(qián)
提高HR軟件的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-15%以上。通過(guò)HR軟件計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類(lèi)錯(cuò)誤，通過(guò)對(duì)離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過(guò)崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過(guò)HR軟件對(duì)培訓(xùn)管理、福利、激勵(lì)投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
2.HR軟件省事
通過(guò)HR軟件資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力，增強(qiáng)員工愛(ài)廠意識(shí)。
3.HR軟件省力
通過(guò)HR軟件讓人力資源主管人員從事務(wù)工作中解脫出來(lái)，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門(mén)有更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
4.HR軟件省時(shí)
通過(guò)HR軟件提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理高效。
5.HR軟件省人
通過(guò)HR軟件系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人員的合理配置，提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手。
6.HR軟件優(yōu)化管理
通過(guò)HR軟件使人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，信息化，從而讓員工與組織行為更為規(guī)范，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，并提高相應(yīng)的管理工作執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
7.HR軟件提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
通過(guò)系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理以及企業(yè)相關(guān)激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合來(lái)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠(chéng)度，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
以上就是HR軟件的七大優(yōu)勢(shì)，由此我們可以看到當(dāng)企業(yè)使用HR軟件時(shí)，能帶來(lái)的益處是非常大的。雖說(shuō)上線HR軟件需要讓企業(yè)承擔(dān)不少費(fèi)用，但所帶來(lái)的效益肯定要比傳統(tǒng)人力資源管理大很多，而且還能避免傳統(tǒng)管理下的許多弊端。
