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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)中，人力資源管理的問題往往集中在考勤、績效和薪酬這幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因為這些企業(yè)常常因資金和員工數(shù)量有限，沒有必要使用復雜的全功能人事管理軟件。針對這個現(xiàn)狀，人事薪資考勤系統(tǒng)應運而生，有效解決企業(yè)在人力資源管理上的特定挑戰(zhàn)。
雖然人事薪資考勤系統(tǒng)重點集中在考勤和薪資管理上，但系統(tǒng)也根據(jù)需要嵌入了績效管理模塊。其考勤打卡功能結(jié)合了移動互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件技術(shù)，通用了手機定位打卡、人臉識別打卡等多種打卡方式以滿足企業(yè)對在不同區(qū)域工作的員工的考勤管理需求。
排班管理作為考勤管理的一部分，也被包含在人事薪資考勤系統(tǒng)中。企業(yè)可以根據(jù)自身工作情況設(shè)定各種班次的考勤時間和人員安排，同時預設(shè)了常見的幾種班次制度供企業(yè)選擇使用。
此外，假勤管理功能也未被忽略，在保留周末雙休和國家法定節(jié)假日模式的同時，也提供了更靈活的調(diào)休模式和自定義假勤方案，以滿足企業(yè)的多樣化工作需求。
與員工的薪酬緊密相連的績效管理模塊也被引入系統(tǒng)中。多種主流的績效考核方案內(nèi)置于系統(tǒng)內(nèi)，同時還允許HR自行根據(jù)業(yè)務需求定制并設(shè)定績效內(nèi)容、指標、權(quán)重和分值。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定環(huán)節(jié)，制定員工薪酬結(jié)構(gòu)能起到激勵員工的作用。系統(tǒng)可根據(jù)各個崗位的實際情況設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，同時也支持自定義薪酬計算公式，以方便企業(yè)對一些薪酬計算較為復雜的崗位進行管理。
人事薪資考勤系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可實現(xiàn)工資的自動計算。這里可依據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等來一鍵自動計算工資。這一功能提升了薪酬管理效率，減少了人工帶來的數(shù)據(jù)錯誤，使得企業(yè)的薪酬管理流程化、精確化，從而大幅提高員工的工作積極性。
綜上所述，人事薪資考勤系統(tǒng)作為一款企業(yè)人力資源管理工具，其多元化的功能和易操作的性質(zhì)可以幫助企業(yè)提升運作效率，合理分配人力資源，也有效激勵員工的工作積極性。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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