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HR系統(tǒng)軟件的作用有哪些？隨著企業(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人力資本也愈發(fā)水漲船高，企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中領(lǐng)占先機(jī)，必定要有強(qiáng)大的技術(shù)與人才支持，雙管齊下才能在實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此HR管理在中國(guó)各個(gè)行業(yè)內(nèi)的重要性也就不言而喻了，那么與之配套的HR系統(tǒng)軟件的作用同樣不可小覷，要知道現(xiàn)代人力資源管理需要與時(shí)俱進(jìn)的HR軟件保駕護(hù)航。下面就分別從兩個(gè)角度對(duì)信息時(shí)代的HR軟件的作用加以詳細(xì)總結(jié)，希望能給您提供幫助。
1.全局角度看HR系統(tǒng)軟件的作用
其實(shí)，企業(yè)引進(jìn)實(shí)施HR軟件，并實(shí)時(shí)進(jìn)行更新或升級(jí)，說(shuō)明HR軟件的作用在企業(yè)的人力資源管理得到真實(shí)的發(fā)揮?？傮w而言，HR軟件的作用在企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中可以實(shí)現(xiàn)人力資源資源管理者、企業(yè)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層員工，亦或分公司的管理人員在同一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)上進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通與交流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的數(shù)據(jù)資源集中統(tǒng)一管理和共享，這樣就能將企業(yè)的全部人力資源進(jìn)行全面管理，并能將企業(yè)的人力資源的獲取、整合、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等工作同步進(jìn)行。
2.局部角度HR系統(tǒng)軟件的作用
HR軟件的作用不能一言而盡，要知道企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)量越大，人力資源管理工作越重，HR軟件的作用也就越細(xì)。這是等比例上升的概念。那么HR軟件作用具體表現(xiàn)在：
?。?）HR軟件的作用首先便是減輕HR管理者工作量，節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，降低人力資源成本。
?。?）能夠通過(guò)培訓(xùn)管理系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行員工培訓(xùn)與管理，降低人力成本，這是HR軟件的作用在員工培訓(xùn)管理中的體現(xiàn)。
?。?）HR軟件的作用還體現(xiàn)在人力資源管理過(guò)程的數(shù)據(jù)挖掘與分析，通過(guò)報(bào)表管理系統(tǒng)形成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進(jìn)行決策和解決問(wèn)題提供支持。
?。?）完善的招聘管理系統(tǒng)，是HR軟件的作用顯著標(biāo)志，可以建立完善的人才庫(kù)。
?。?）HR軟件的作用中同時(shí)體現(xiàn)在員工技能管理、個(gè)人培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)管理和測(cè)評(píng)系統(tǒng)，這是企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，如更好地設(shè)計(jì)員工的個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，最大化地發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值；
（6）薪酬管理機(jī)制是HR軟件的作用另一亮點(diǎn)，HR軟件可以自動(dòng)計(jì)算和生產(chǎn)報(bào)表，省去人工操作的時(shí)間與精力，提高工作的效率。
除此之外，HR軟件的作用還體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理及其含有先進(jìn)的人力資源管理理念，這樣可以使HR管理者在第一時(shí)間進(jìn)行管理學(xué)的學(xué)習(xí)，有利改變工作方式和方法，提升人力資源管理水平。
其實(shí)，HR系統(tǒng)軟件的作用涵蓋了人力資源管理的六大方面，所以軟件中所涉及到的薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)等，都是能為企業(yè)帶來(lái)很多優(yōu)勢(shì)的，而這些作用優(yōu)勢(shì)又能幫助企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)更好的戰(zhàn)略地位，從而提升自身在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
