-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?薪酬管理系統(tǒng)價格貴不貴？相信這是每個企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理系統(tǒng)選型時會想到的問題，畢竟每家企業(yè)的支付能力不同，因此對于薪酬管理系統(tǒng)也會產(chǎn)生不同的選擇。那么，薪酬管理系統(tǒng)究竟貴不貴呢？我們一起來看一下。
1.薪酬管理系統(tǒng)價格貴不貴？要看類型
其實(shí)職工薪酬管理系統(tǒng)其實(shí)還是要看具體功能需求、供應(yīng)商等，現(xiàn)在市面上的HR產(chǎn)品主要有Saas類型的和可定制化類型的。
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因?yàn)楸容^輕量級，標(biāo)配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會給客戶作功能的個性化調(diào)整。
可定制化類型的職工薪酬管理系統(tǒng)，這類系統(tǒng)本身產(chǎn)品成熟，功能性的覆蓋面和深度會比Saas類型的好得多，而且其供應(yīng)商都有較強(qiáng)的研發(fā)能力，可以根據(jù)客戶不同的業(yè)務(wù)需求去做個性化調(diào)整，使得產(chǎn)品更貼合客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，一般是本地化部署，一次性購買終身使用那種。這種類型的價格就會高一點(diǎn)，根據(jù)需求不同，從十幾萬到上百萬的都有。
2.薪酬管理系統(tǒng)價格貴不貴？要看需求
每個企業(yè)在薪酬管理需求上各不相同。就拿小企業(yè)和大型集團(tuán)型企業(yè)來講，他們除了在業(yè)務(wù)上有相應(yīng)區(qū)別外，在薪酬管理制度上，崗位上肯定都有較大的差別，所以他們對于薪酬管理實(shí)現(xiàn)需求的深度和廣度都是不一樣。所以，當(dāng)需求較簡單，薪酬管理系統(tǒng)基本版本就能滿足的話，那么相應(yīng)的價格就會低一些。但如果企業(yè)個性化需求比較強(qiáng)，同時對薪酬管理系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的深度有要求的話，那么價格肯定要比基本版的更高。
3.薪酬管理系統(tǒng)價格貴不貴？要看品牌效應(yīng)
不同的薪酬管理系統(tǒng)廠商在推出自己的品牌時都有不同的營銷策略，所以價格也會有所不同。當(dāng)薪酬管理系統(tǒng)廠商已經(jīng)打造了一定市場的知名度時，其價格相對而言，會比那些知名度低甚至沒聽過的系統(tǒng)廠商要高。
所以，薪酬管理系統(tǒng)貴不貴？其實(shí)都在于企業(yè)的選擇，不同的選擇會有不同的價格。最后再提醒企業(yè)一點(diǎn)，就是在選擇時也不能單看品牌，有時候也要兼顧其它因素對系統(tǒng)做出一個合理的判斷，這樣才能避免選到一個華而不實(shí)的薪酬管理系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
