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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著經濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，僅僅依靠人員的手工勞動做賬不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會增加。于是，薪酬管理系統(tǒng)應運而生，它是指利用計算機技術代替人工執(zhí)行增加新員工、刪除老員工、工資查詢、統(tǒng)計等一系列操作。這不僅可以解放人力資源的體力勞動，還可以提高薪酬管理的準確性，讓人力資源更輕松快捷地完成薪酬管理的任務。
一直以來，企業(yè)的薪酬管理都很復雜，原因無非有以下幾點：
1.員工人數(shù)多，排班復雜，崗位薪酬方案不同；
2.分布廣泛，不同地區(qū)有不同的稅收政策和社會保障福利政策；
3.員工變動頻繁，花名冊調整不能與薪資計算關聯(lián)；
4.分支機構各行其是，員工本地化嚴重，總部信息化滯后進入常態(tài)。
因此，隨著企業(yè)的發(fā)展需求，越來越多的人事薪酬管理系統(tǒng)浮出水面，那么哪個更好呢？我們應該如何選擇？
1.操作簡便：薪酬管理系統(tǒng)操作簡便是第一影響因素之一，因為使用人事薪酬管理系統(tǒng)的目的是為了提高HR的工作效率和準確性，解放他們的雙手。所以人事薪酬管理系統(tǒng)的使用一定要簡單易操作，不要經過長時間的培訓就操作，這無疑成為他們工作的負擔。
2.靈活設置：薪資核算數(shù)據(jù)設置快捷靈活，易于操作和訪問。
3.數(shù)據(jù)訪問：薪資核算無疑與員工的考勤、福利掛鉤，因此要求所選人員的薪資管理系統(tǒng)能夠方便地與第三方的考勤、ERP、財務系統(tǒng)對接，創(chuàng)建完整的人力資源管理流程。
總之，薪酬管理是人力資源員工從事企業(yè)薪酬管理時最困難、最復雜的工作之一。所以我們可以選擇一個功能齊全的人事薪酬管理系統(tǒng)，幫助我們避免盲目性和被動性，一定要選擇一個好用的人事薪酬管理系統(tǒng)軟件，才能達到事半功倍的效果。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
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