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薪酬的實質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報償。一個好的薪酬體系可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才等等目的。相反，則會影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面也將隨之受到影響。薪酬管理為人力資源六大模塊之一，相應(yīng)的在完整的人力資源管理系統(tǒng)，也就是我們常說的ehr，也有薪酬管理模塊，也是支持復(fù)雜的薪酬管理體系，也可以單獨使用！但是還有很多人不太了解計算工資軟件的功能優(yōu)勢有哪些，今天小編就帶大家了解一下計算工資軟件的功能有哪些？
2021-09-22
哪種薪酬管理系統(tǒng)最好？最全面的選擇策略就在這里。企業(yè)的人力資源部門需要承擔(dān)很多問題，比如工資、社保公積金、稅務(wù)計算等。但Excel的處理模式存在工作量大、效率低、易出錯、人工成本高等問題。同時，瑣碎復(fù)雜的事務(wù)消耗了人力資源過多的精力，忽視了人力資源的戰(zhàn)略作用。薪酬管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和支付問題。
2021-09-13
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，僅僅依靠人員的手工勞動做賬不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會增加。于是，人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，它是指利用計算機技術(shù)代替人工執(zhí)行增加新員工、刪除老員工、工資查詢、統(tǒng)計等一系列操作。這不僅可以解放人力資源的體力勞動，還可以提高薪酬管理的準(zhǔn)確性，讓人力資源更輕松快捷地完成薪酬管理的任務(wù)。
2021-09-13
企業(yè)的薪酬管理問題越來越突出，但管理者不知道從哪里著手解決薪酬體系與企業(yè)水平不一致的問題。樹立正確的薪酬管理理念固然重要，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還需要使所有的系統(tǒng)管理規(guī)定清晰透明。企業(yè)薪酬管理存在各種問題的主要原因是企業(yè)在設(shè)計薪酬時沒有遵循有效的工資管理系統(tǒng)。這類問題的長期積累不僅降低了員工的積極性，而且對公司的業(yè)績也有巨大的影響。因此，選擇合適的工資管理系統(tǒng)非常重要。
2021-09-08
薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分，而工資的發(fā)放容易被忽視卻又是重要的組成部分。這樣可以讓員工清楚地知道自己的薪資福利，有效避免日后因工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放和保留而引發(fā)不必要的勞動爭議。同時，薪酬管理中新增了大量部門和員工的薪酬數(shù)據(jù)，往往會讓人力資源部門措手不及，容易導(dǎo)致混亂和失誤。
2021-09-08
正確使用企業(yè)工資管理系統(tǒng)的方法，HR你知道嗎？
當(dāng)HR在琢磨為什么要用企業(yè)工資管理系統(tǒng)的時候，其實我們在琢磨的不是企業(yè)工資管理系統(tǒng)的作用。眾所周知，各種電子信息系統(tǒng)可以提高工作效率，所以我們更關(guān)心購買一個企業(yè)工資管理系統(tǒng)帶來的價值是否超過我們的支出。那么，正確使用企業(yè)工資管理系統(tǒng)的方法，HR你知道嗎？
2021-08-31
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工規(guī)模逐步擴大，傳統(tǒng)的薪資核算發(fā)放則是企業(yè)的一個痛點，每個行業(yè)可能都有自己薪資計算和工資條發(fā)放方式，從原始數(shù)據(jù)的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并發(fā)送。此時各式各樣的工資計算問題逐漸拋出，這時企業(yè)需要采用薪酬管理系統(tǒng)來面對這龐大的、復(fù)雜的薪酬計算量。那么，好的工資計算系統(tǒng)軟件有哪些？需要具備哪些功能呢？
2021-08-24
工資軟件哪個好？企業(yè)應(yīng)該如何選購人事工資軟件？
人力資源管理信息化已經(jīng)是大勢所趨，這時候還用人工用一張excel來核算工資的應(yīng)該基本是不存在的了，人事工資軟件已經(jīng)被大部分企業(yè)所接受。工資軟件在解放薪資專員的工作量上所起的作用是毋庸置疑的了。那工資軟件哪個好用呢？企業(yè)應(yīng)該如何選購人事工資軟件呢？
2021-05-07
隨著科技經(jīng)濟的進一步發(fā)展，數(shù)字化已經(jīng)滲透到企業(yè)管理工作的方方面面。同樣地，數(shù)字化的發(fā)展也在促使著企業(yè)組織形態(tài)發(fā)生變化：即從小型化、分散化向大型化、規(guī)模化進行轉(zhuǎn)變。而薪酬管理作為人力資源管理中的重要一環(huán)，其傳統(tǒng)的管理模式在受到數(shù)字化的重大沖擊下也發(fā)生了巨大的改變。很多企業(yè)已經(jīng)逐步通過薪酬管理系統(tǒng)軟件來規(guī)避傳統(tǒng)薪酬管理模式所帶來的失誤，從而來提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和計算效率，提升員工對企業(yè)的滿意度以及輔助企業(yè)做好薪酬成本的戰(zhàn)略決策。
2020-10-15
正規(guī)企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)解決薪資難題的表現(xiàn)有哪些？HR是最后的贏家
眾所周知，薪酬管理作為人力資源管理作業(yè)活動的重要組成部分，其作用不僅體現(xiàn)在人力資源管理內(nèi)部，對于整體組織管理也具有重要意義。但伴隨著現(xiàn)代化社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高以及先進科學(xué)技術(shù)的不斷進步，傳統(tǒng)薪酬管理方式越來越難以滿足企業(yè)發(fā)展的腳步，加上企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，由此所產(chǎn)生的薪資難題也經(jīng)常讓HR頭疼不已。而正規(guī)企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，恰好成為了幫助HR解決薪資難題的有力工具。
2020-08-07
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
