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HRM管理系統(tǒng)選型 三點(diǎn)最關(guān)鍵
管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的巨大效益是有目共睹的，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始借助信息化管理軟件進(jìn)行轉(zhuǎn)型，但是面對(duì)市場(chǎng)上各種各樣的HRM管理系統(tǒng)軟件，企業(yè)大多會(huì)在HRM管理系統(tǒng)選型上感到迷茫，本文總結(jié)關(guān)于HRM管理系統(tǒng)選型的三大要素。
2017-02-28
hr人力管理軟件眾多，如何在眾多的hr人力管理軟件供應(yīng)商當(dāng)中選出適合自己的hr系統(tǒng)?呢？根據(jù)多年企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，特別是與多家樣板客戶(hù)的交流和總結(jié)，現(xiàn)與大家分享hr人力管理軟件成功選型的樹(shù)形模型。
2017-02-28
如何進(jìn)行eHR系統(tǒng)選擇，C/S架構(gòu)還是B/S架構(gòu)好？
eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇？筆者根據(jù)多年從事eHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)，希望對(duì)那些即將開(kāi)始人力資源信息化的客戶(hù)有所幫助。
2017-02-28
哪個(gè)ehr系統(tǒng)好 企業(yè)應(yīng)該如何正確選型
eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源建設(shè)的重要手段，已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注，但目前市場(chǎng)上eHR系統(tǒng)非常多，哪個(gè)ehr系統(tǒng)好呢？eHR系統(tǒng)的價(jià)格從幾千元到幾萬(wàn)元、十幾萬(wàn)甚至是幾十萬(wàn)。那么，企業(yè)到底要如何選擇eHR系統(tǒng)呢？
2017-02-28
人力資源（HR）系統(tǒng)規(guī)劃對(duì)于企業(yè)管理成功起著決定性作用。正確選擇規(guī)劃方式，可以使企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)HR管理中的各種挑戰(zhàn)。本文將探索三種常見(jiàn)方式：用戶(hù)自行規(guī)劃，供應(yīng)商規(guī)劃，以及第三方咨詢(xún)規(guī)劃，并深入剖析每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。
2017-02-28
選定合適的eHR系統(tǒng)，需要用戶(hù)制定正確的選型策略，遵循規(guī)范的選型流程以及設(shè)計(jì)完善的供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系。這不僅能幫助用戶(hù)避免選型陷阱，有效規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，還能大大縮短用戶(hù)的選型周期，降低選型成本。為此，我們總結(jié)出以下三個(gè)策略、七個(gè)步驟，供用戶(hù)選型時(shí)參考。
2017-02-28
人力資源管理系統(tǒng)軟件實(shí)施怎么做？八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需細(xì)看
目前，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，對(duì)人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)。人力資源管理水平的提高不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具。HR信息系統(tǒng)滲透著許多先進(jìn)的管理理念，如何正確實(shí)施并有效應(yīng)用該系統(tǒng)，對(duì)于各實(shí)施主體來(lái)講非常關(guān)鍵，成功實(shí)施并應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)軟件有八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
2017-02-28
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)廠商是越來(lái)越多了，廣大用戶(hù)也就有了更大的選擇面，然而，選擇越多，用戶(hù)在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)卻感覺(jué)如履薄冰，更有不少企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目已經(jīng)失敗告終，企業(yè)用戶(hù)的積極性被狠狠地挫傷了。
2017-02-28
企業(yè)eHR系統(tǒng)如何選擇？三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)可參照
很多企業(yè)一直都犯這樣的錯(cuò)誤:在購(gòu)買(mǎi)了一套eHR軟件系統(tǒng)，并支付了昂貴的系統(tǒng)費(fèi)用和實(shí)施成本后，它從未投入使用或使用效果不顯著，不得不支付昂貴的二次開(kāi)發(fā)。究其原因，系統(tǒng)的實(shí)際使用和體驗(yàn)是一個(gè)方面，更多的是對(duì)原來(lái)選擇的系統(tǒng)沒(méi)有做好評(píng)價(jià)！那么，你如何快速評(píng)估一個(gè)真正適合你的人力資源管理系統(tǒng)呢？下面，我就為大家介紹三種我們?cè)趀HR系統(tǒng)選型的時(shí)候可以參照的三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。
2017-02-28
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
