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你是不是發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都看不見那些真正任勞任怨，真正做事的員工，他們看得見的往往是那些有成績的，而這些人有時(shí)候他們甚至并不勤快。這是為什么呢？這就涉及到員工價(jià)值的問題了。
2024-12-03
認(rèn)定員工不勝任，HR需要提供哪些證據(jù)支持？
“員工不勝任工作”這個(gè)概念不僅僅是一個(gè)法律術(shù)語，更是企業(yè)在管理中需要面對的實(shí)際問題。企業(yè)如果要認(rèn)定員工不勝任工作，那么，企業(yè)是需要提供必要的證據(jù)支持的。具體需要哪些證據(jù)呢？
2024-11-26
如果企業(yè)認(rèn)為某個(gè)員工不勝任工作，切不可隨便地勸退或者開除，過于隨意的做法有時(shí)候是充滿了法律風(fēng)險(xiǎn)的。唯一合理合規(guī)的方法，這里就分享給各位HR。
2024-11-26
HR和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該都發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在下班后仍留在辦公室的員工越來越常見。這種現(xiàn)象讓他們很好奇：這些員工到底是出于什么心理選擇留在辦公室？下班不走的員工，究竟都是什么心理？
2024-11-25
不信任員工，把員工當(dāng)賊防著的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的！什么叫把員工當(dāng)賊防？簡單講，就是這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)普遍都生性多疑，喜歡算計(jì)，斤斤計(jì)較，不信任員工。在公司里光搞人，不搞事。不信任員工是員工管理的大忌！為什么這么說呢？
2024-11-18
教你如何準(zhǔn)確識別公司里的低效能領(lǐng)導(dǎo)
一些領(lǐng)導(dǎo)者的低效能往往會導(dǎo)致公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展受挫。低效能領(lǐng)導(dǎo)是可以毀掉一家公司的！那么，如何識別公司里的低效能領(lǐng)導(dǎo)呢？
2024-11-07
00后員工愛擺爛，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？
00后員工在工作中追求更大的靈活性與自主性。如果不能滿足他們的需求，他們最擅長的就是躺平和擺爛。對于這樣的00后員工，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對他們呢？
2024-10-31
相信不少HR也不小心發(fā)現(xiàn)了，有的員工會在上班期間炒股。所以，有的企業(yè)會直接把工作時(shí)間炒股歸為嚴(yán)重違紀(jì)行為。這樣的規(guī)定是不是太過分了呢？
2024-10-28
企業(yè)為員工出具各種證明是再常見不過的事務(wù)。然而，企業(yè)在開具證明方面所犯的任何疏忽，都會成為潛在的法律隱患。有些證明，企業(yè)千萬不能隨便給員工開！具體包括哪些呢？
2024-10-28
為什么說員工的領(lǐng)導(dǎo)力如何開個(gè)會就知道了？
為什么說員工的領(lǐng)導(dǎo)力如何開個(gè)會就知道了呢？會議不僅僅是一個(gè)溝通工具，更是領(lǐng)導(dǎo)力的直接體現(xiàn)。一個(gè)高效的會議能夠集中團(tuán)隊(duì)的智慧，形成合力，推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2024-10-28
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