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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著數(shù)字化浪潮的到來(lái)，企業(yè)轉(zhuǎn)型已不再是選擇題，而是必修課。傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)方式，雖然成熟且穩(wěn)定，但在面對(duì)快速變化的業(yè)務(wù)需求時(shí)，往往顯得力不從心。在人力資源管理系統(tǒng)方面，低代碼平臺(tái)減少了在員工招聘、大數(shù)據(jù)電子表格、開(kāi)發(fā)分析和調(diào)查以及建立職業(yè)網(wǎng)站方面的工作。構(gòu)建自定義員工管理系統(tǒng)工具可以避免冗長(zhǎng)的拖延，并使創(chuàng)建系統(tǒng)更加容易。
一、低代碼平臺(tái)的核心優(yōu)勢(shì)與工作原理
低代碼平臺(tái)的核心優(yōu)勢(shì)在于其提供了可視化的開(kāi)發(fā)環(huán)境和豐富的預(yù)置功能。開(kāi)發(fā)者無(wú)需從零開(kāi)始編寫(xiě)代碼，而是通過(guò)拖拽組件、配置參數(shù)和模型驅(qū)動(dòng)邏輯等方式，快速構(gòu)建出滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求的應(yīng)用程序。這種開(kāi)發(fā)方式不僅降低了開(kāi)發(fā)的技術(shù)門(mén)檻，還大大提高了開(kāi)發(fā)效率。
低代碼平臺(tái)的工作原理主要基于模型驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)（Model-Driven Development,MDD）和可視化建模。開(kāi)發(fā)者通過(guò)圖形化界面定義業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)模型和用戶(hù)界面等，平臺(tái)則根據(jù)這些定義自動(dòng)生成相應(yīng)的代碼和配置。這種方式使得開(kāi)發(fā)者可以更加專(zhuān)注于業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)，而無(wú)需過(guò)多關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)。
二、如何利用低代碼平臺(tái)搭建員工管理系統(tǒng)？
面對(duì)企業(yè)人力資源管理線上化難題，企業(yè)可以選擇RedPaaS低代碼平臺(tái)開(kāi)發(fā)模式，搭建員工管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了員工的“入”“轉(zhuǎn)”“調(diào)”“離”線上化操作，不論公司后臺(tái)各部門(mén)員工還是門(mén)店的員工，他們的入職、請(qǐng)假、薪酬計(jì)算等流程均可在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)流轉(zhuǎn)。
初創(chuàng)期，企業(yè)可以將內(nèi)部涉及審批、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)的場(chǎng)景，通過(guò)低代碼平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上化。然后，通過(guò)API接口，將這些應(yīng)用與已有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，形成閉環(huán)。
發(fā)展期，利用低代碼模式，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)將業(yè)務(wù)歷史經(jīng)驗(yàn)以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)，定制系統(tǒng)，讓數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流同步流轉(zhuǎn)，以及實(shí)時(shí)呈現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，賦能決策的能力。
突破期，低代碼平臺(tái)憑借敏捷開(kāi)發(fā)的特性，成為企業(yè)擴(kuò)大數(shù)字化覆蓋范圍、打造新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高效工具。
三、低代碼平臺(tái)在數(shù)字化管理中的應(yīng)用場(chǎng)景
在數(shù)字化管理中，低代碼平臺(tái)除了可以搭建員工管理系統(tǒng)之外，還可以應(yīng)用于多個(gè)場(chǎng)景，如ERP、CRM、OA等系統(tǒng)的構(gòu)建。以ERP系統(tǒng)為例，企業(yè)可以利用低代碼平臺(tái)快速搭建包含財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售等多個(gè)模塊的ERP系統(tǒng)。通過(guò)拖拽式組件和模型驅(qū)動(dòng)邏輯，開(kāi)發(fā)者可以快速定義業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)模型和用戶(hù)界面，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和數(shù)字化。同時(shí)，低代碼平臺(tái)還提供了豐富的數(shù)據(jù)處理和分析功能，幫助企業(yè)更好地了解業(yè)務(wù)狀況和市場(chǎng)趨勢(shì)。
以上就是如何利用低代碼平臺(tái)搭建員工管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”線上化操作？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
