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廣州市中級(jí)人民法院通報(bào)了關(guān)于廣東的一則案例：在廣東一家電器公司工作的女職工，因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假，被公司以曠工為由開除。
裁判結(jié)果是：公司違法需要賠償。
本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎(jiǎng)勵(lì)假，且已提前向電氣公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另外，因用人單位原因?qū)е屡毠ぁ叭凇贝鰮p失的，用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動(dòng)關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)勵(lì)假工資和部分哺乳期工資。
