全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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薪酬管理體系3p理論中，第一個(gè)“P”叫以崗(Position)定薪,為崗位付酬。大多數(shù)公司都是采用這個(gè)辦法,不管你是博士還是本科畢業(yè)生,你這個(gè)崗位值多少錢(qián), 我就付給你多少錢(qián)；第二個(gè)“P”叫以業(yè)績(jī)(Performance)定薪,為業(yè)績(jī)付酬，我不管崗位,也不管這個(gè)人怎么樣,做出多少業(yè)績(jī),公司就付給你多少錢(qián)；第三個(gè)“P”是以能力(Person)來(lái)定薪,為能力付酬。所謂能力的評(píng)估就是看你的學(xué)歷和你以前的經(jīng)驗(yàn)。
