全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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過去，會(huì)計(jì)將當(dāng)期所有人力資源的支出與費(fèi)用處理列出來，再把支出的一部分成本及費(fèi)用處理為人力資產(chǎn)，這就是人力資源成本嗎？這是不準(zhǔn)確的。那么，什么是人力資源成本？
與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別：傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)將當(dāng)期所有人力資源的支出當(dāng)作期間成本與費(fèi)用處理，在管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等賬戶中列支。而人力資源會(huì)計(jì)則將支出的一部分作為期間成本與期間費(fèi)用，其余的則處理為“人力資產(chǎn)”，并在其嗣后的服務(wù)期間進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
人力資源成本是指組織為取得或重置人力資源而發(fā)生的成本，包括人力資源的取得成本（歷史成本）和人力資源的重置成本。
人力資源成本會(huì)計(jì)是人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。應(yīng)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方法，把會(huì)計(jì)主體用于人力資源身上的投資即人力資源成本，按照其具有提供未來服務(wù)或經(jīng)濟(jì)效益潛力的性質(zhì)，確認(rèn)為資產(chǎn)，并進(jìn)行計(jì)量與報(bào)告的過程。
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為社會(huì)最寶貴的財(cái)富之一，如何估計(jì)人力資源成本與價(jià)值成為會(huì)計(jì)理論界的一大難題。
人力資源成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國，并于上世紀(jì)80年代初傳入我國。我國目前在人力資源成本會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用等方面還存在許多尚未解決的問題。例如人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的具體運(yùn)用及人力資源成本在報(bào)表中的列示，就是亟待解決的問題，這一問題得不到解決，人力資源成本會(huì)計(jì)只能是紙上談兵。
