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行業(yè)資訊
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什么是人力資源成本？都包括哪些具體內(nèi)容？人力資源成本決定員工整個(gè)的生命周期，覆蓋獲得、開發(fā)、使用、保障以及離職等關(guān)卡。獲得成本包含招聘廣告、面試過(guò)程中的開銷；開發(fā)成本涵蓋員工進(jìn)修、培訓(xùn)的費(fèi)用；使用成本則涉及員工薪資、獎(jiǎng)勵(lì)等；保障成本則是員工保險(xiǎn)、退休金等支付的費(fèi)用；而離職成本，包括了遣散金以及再次招聘的開銷。每一筆支出都蘊(yùn)含著組織對(duì)其人力的潛在投資。
1、什么是人力資源成本？
人力資源成本是指一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，進(jìn)而獲取、開發(fā)、使用、保障和管理人力資源所產(chǎn)生的總費(fèi)用。這個(gè)成本不單純包括員工的薪酬（包括工資、獎(jiǎng)金、福利等），還包括招聘、培訓(xùn)、員工保障（比如保險(xiǎn)和退休金等），以及員工離職相關(guān)的成本。可以說(shuō)，任何與員工相關(guān)的費(fèi)用，都可以計(jì)入人力資源成本。有效的人力資源成本管理，能夠幫助企業(yè)在人力資源的投入和產(chǎn)出之間達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)效益最大化。
2、人力資源成本包括哪些具體內(nèi)容？
●管理體系構(gòu)建成本
是指企業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設(shè)計(jì)和規(guī)劃人員的工資、對(duì)外咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。
●引進(jìn)成本
是指企從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費(fèi)用(廣告費(fèi)、設(shè)攤費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、中介費(fèi)等)、選拔費(fèi)用(面談、測(cè)試、體檢等)、錄用及安置費(fèi)(錄取手續(xù)費(fèi)及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等)。
●培訓(xùn)成本
是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和，以達(dá)到人力資源管理體系所要求的標(biāo)準(zhǔn)(如工作崗位要求、工作技能要求等)，包括員工上崗教育費(fèi)用、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。
●評(píng)價(jià)成本
指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)行考核和評(píng)估所消耗的資源總和，包括考核和評(píng)估人員工資、對(duì)外咨詢費(fèi)、其他考核和評(píng)估費(fèi)用等。
●服務(wù)成本
指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和，包括交通費(fèi)、辦證費(fèi)、文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公非田保險(xiǎn)典筆公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)等。
●譴散成本
指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)、譴散造成損失費(fèi)等。
以上就是什么是人力資源成本？都包括哪些具體內(nèi)容？的全部?jī)?nèi)容了，人力資源成本既是組織管理的關(guān)鍵課題，也是財(cái)務(wù)管理的重要工作，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素。因而，如何有效的管理人力資源成本，提高其效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的最大化，成了每個(gè)組織管理者面臨的大挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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