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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是eHR人事管理系統(tǒng)？數(shù)字化人力資源管理。在這個(gè)信息化日益發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)利用信息技術(shù)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅可以顯著提高運(yùn)營(yíng)效率，更能優(yōu)化管理流程和提高工作效果。在諸多領(lǐng)域中，人力資源管理運(yùn)用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)尤其顯著。通過(guò)構(gòu)建eHR人事管理系統(tǒng)，企業(yè)可以簡(jiǎn)化人事管理流程，優(yōu)化管理效率，同時(shí)為員工提供更好的培養(yǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)揮平臺(tái)。
1、員工檔案管理
員工檔案信息管理包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、學(xué)歷信息等相關(guān)信息，支持員工信息的添加、修改、搜索、導(dǎo)入、導(dǎo)出，還支持自定義字段存儲(chǔ)更多內(nèi)容。員工檔案可以由HR錄入，也可以由員工掃描二維碼錄入。經(jīng)人力資源部審核后，即可存入系統(tǒng)。這種方法可以為HR節(jié)省大量的信息錄入時(shí)間。
2、考勤和輪班管理
考勤和輪班管理包括考勤打卡管理、輪班管理和請(qǐng)假管理，可以分別設(shè)置員工的考勤方式、考勤時(shí)間和休假時(shí)間?？记诖蚩ㄖС侄喾N打卡方式，可以對(duì)固定區(qū)域的考勤進(jìn)行管理，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的非固定工作區(qū)域也可以通過(guò)定位拍照等方式進(jìn)行考勤管理。班次管理就是根據(jù)企業(yè)的工作需要安排班次，設(shè)置不同的班次和時(shí)間，安排不同的人員上班。
3、員工培訓(xùn)管理
eHR人事管理系統(tǒng)的員工培訓(xùn)采用在線培訓(xùn)。企業(yè)只需要在系統(tǒng)中上傳相應(yīng)的培訓(xùn)課程，員工可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)版和員工自助APP隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，不再需要安排培訓(xùn)時(shí)間，讓員工自己安排然后系統(tǒng)會(huì)根據(jù)課程安排在線考試，一是測(cè)試員工的培訓(xùn)效果，二是幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)的內(nèi)容。使用在線培訓(xùn)可以大大節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)的成本和時(shí)間，也可以提高培訓(xùn)效率，增加培訓(xùn)效果。
4、績(jī)效考核管理
績(jī)效考核管理也是eHR人事管理系統(tǒng)的一項(xiàng)重要功能。包括主流的績(jī)效考核方案和一些常用崗位的預(yù)設(shè)績(jī)效方案。企業(yè)HR只需根據(jù)實(shí)際情況修改部分參數(shù)即可直接使用績(jī)效方案，節(jié)省HR制定績(jī)效計(jì)劃的時(shí)間。同時(shí)，系統(tǒng)還提供績(jī)效計(jì)劃的定制。HR可以設(shè)置績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等，然后根據(jù)員工或崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)保存，以便下次直接使用?？?jī)效評(píng)價(jià)采用員工自評(píng)和上級(jí)打分的方式，雙方打分可以盡可能保證績(jī)效打分的真實(shí)性。
5、員工工資管理
eHR人事管理系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算員工的工資。同時(shí)，系統(tǒng)還支持多種薪酬結(jié)構(gòu)。HR可以根據(jù)實(shí)際需要選擇相應(yīng)職位的薪資結(jié)構(gòu)。對(duì)于薪資結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)還提供了自定義薪資結(jié)構(gòu)，還可以自定義薪資計(jì)劃和薪資計(jì)算公式，并支持根據(jù)對(duì)應(yīng)的員工和職位進(jìn)行儲(chǔ)蓄，以便下次直接使用。工資自動(dòng)計(jì)算功能是根據(jù)員工信息獲取員工崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等數(shù)據(jù)直接計(jì)算，無(wú)需人工輸入數(shù)據(jù)，提高工資計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。
以上就是什么是eHR人事管理系統(tǒng)？數(shù)字化人力資源管理的全部?jī)?nèi)容了，將信息技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理，企業(yè)可以無(wú)縫整合各個(gè)環(huán)節(jié)，顯著提升管理效率，并進(jìn)一步優(yōu)化人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和發(fā)展等各項(xiàng)工作。隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和普及，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理將更加智能化、高效化，必將引領(lǐng)公司走向更為靈活、高效的運(yùn)營(yíng)之道。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
