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每個企業(yè)對待員工勞動合同都是會非常謹(jǐn)慎小心，畢竟涉及到員工以及企業(yè)雙方的利益，處理得不好，也容易觸犯到相應(yīng)的法律。所以，企業(yè)都會有專門的勞動合同管理。勞動合同管理的作用具體包括哪些呢？
1.強(qiáng)化勞動合同管理可以促進(jìn)勞動合同的合法訂立和嚴(yán)格履行。當(dāng)前，由于法制觀念和合同意識的缺乏，許多地區(qū)和單位存在不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象。有些單位不尊重勞動者的合法權(quán)益，一方面獨(dú)自制定合同條款，一方面單方面簽訂勞動合同；有些勞動合同條款沒有反映公正原則，只規(guī)定勞動者的違約責(zé)任；有些勞動合同條款、標(biāo)的不明確，例如，有些用人單位隨意變更勞動合同規(guī)定的工種和期限；有些用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。這些問題存在會引發(fā)矛盾和糾紛，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。通過強(qiáng)化勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，可以有效提高勞動合同的履行率。
2.加強(qiáng)勞動合同管理可以提高雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。隨著用人制度的改革，勞動合同執(zhí)行中的問題越來越多。在一些國有企業(yè)，勞動者頻繁更換工作，有些勞動者沒有勞動合同的觀念，合同期限未滿即離職，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來困難，影響了企業(yè)的發(fā)展；而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴(yán)重，給勞動者的就業(yè)和生活帶來很大困難。以上兩種情況都嚴(yán)重影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甚至可能引發(fā)惡性事件。因此，通過加強(qiáng)對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，教育勞動合同雙方嚴(yán)格履行勞動合同，對違約者給予一定的處罰和懲罰，可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有十分重要的意義。
3.強(qiáng)化勞動合同管理有助于預(yù)防和減少勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)勞動制度改革的深化。根據(jù)因勞動合同引起的勞動爭議案件分析，大致存在以下情況：一些勞動關(guān)系雙方尚未完全認(rèn)識和遵守勞動合同的法律形式，無法按照合同條款執(zhí)行；勞動合同制度還不夠完善，尤其是缺乏必要的管理制度，難以通過制度化的方法解決執(zhí)行過程中所發(fā)生問題；由于監(jiān)管不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動合同執(zhí)行中的問題等。加強(qiáng)勞動合同管理，包括進(jìn)行法律教育、完善各項管理制度、開展監(jiān)管工作等，可以使勞動合同制度化、規(guī)范化，從而有效防止勞動爭議案件的發(fā)生。一旦出現(xiàn)矛盾和糾紛，也能及時采取有效的處理方式，緩解和解決矛盾和糾紛。
作為一種新型用人制度，勞動合同制度已廣泛推廣，但其鞏固和發(fā)展仍需長期實踐。強(qiáng)化勞動合同管理是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。通過加強(qiáng)勞動合同管理，提高勞動關(guān)系雙方對勞動合同制度的了解和認(rèn)識，充分發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在激發(fā)勞動者積極性、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮更大的作用。
