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帶薪年休假的休假時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)職工的工齡來(lái)計(jì)算的，工齡越長(zhǎng)，帶薪年休假就越長(zhǎng)，那么，帶薪年休假工資也是工齡越長(zhǎng)就越多嗎？帶薪年休假工資計(jì)算方法國(guó)家是否有規(guī)定呢？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位應(yīng)確保職工享受帶薪年休假，并在此期間支付職工與正常工作期間相同的工資收入。但是，關(guān)于計(jì)算職工帶薪年休假的工資基數(shù)問(wèn)題，需要根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
根據(jù)該辦法第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資的基數(shù)是職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。其中所謂的月工資是指職工在用人單位支付其年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。如果職工的工作時(shí)間不到12個(gè)月，則按實(shí)際工作月份計(jì)算月平均工資。
需要注意的是，計(jì)算年休假期間工資的基數(shù)必須是結(jié)算年休假工資之前的12個(gè)月，而非本月或上月的月工資或員工的合同約定月工資。同時(shí)，在計(jì)算基數(shù)時(shí)，可以剔除加班工資，但不能剔除員工的其他福利獎(jiǎng)金收入。
綜上所述，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算職工帶薪年休假的工資基數(shù)，確保職工在年休假期間能夠獲得應(yīng)有的工資收入。
