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加班費(fèi)的計(jì)算一直是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要議題。隨著加班現(xiàn)象的普遍存在，加班費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。加班費(fèi)基數(shù)到底是按照實(shí)發(fā)工資還是基本工資計(jì)算呢？
關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條和第四十四條，國(guó)家明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工時(shí)制度以及加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，加班費(fèi)的支付應(yīng)不低于正常工資的150%至300%，具體比例則根據(jù)加班時(shí)間的性質(zhì)（如延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定休假日等）而定。這些法律條款為加班費(fèi)的計(jì)算提供了基本的框架。
加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法
在實(shí)際操作中，加班費(fèi)基數(shù)的確定可能存在多種方法：
勞動(dòng)合同約定：如果勞動(dòng)合同中明確約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，則應(yīng)按照合同中約定的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這體現(xiàn)了合同約定的優(yōu)先性。
集體勞動(dòng)合同規(guī)定：在沒(méi)有單獨(dú)合同約定的情況下，若存在集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，也可使用其規(guī)定的基數(shù)。
應(yīng)發(fā)工資：當(dāng)上述合同中均未對(duì)基數(shù)做出明確規(guī)定時(shí)，應(yīng)發(fā)工資通常被視為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。
平均工資：在應(yīng)發(fā)工資無(wú)法確定的情形下，可以使用勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)。
盡管法律對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算有明確規(guī)定，但在實(shí)際操作中，仍存在一些爭(zhēng)議性問(wèn)題，特別是在涉及到醫(yī)療期工資計(jì)算的時(shí)候。工傷、病假的工資與正常工作的工資往往存在差異，加班費(fèi)的基數(shù)是否應(yīng)剔除這些非正常勞動(dòng)時(shí)間的工資，是一個(gè)需要深入探討的問(wèn)題。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度看，可能需要剔除病假期間的工資，以確保加班費(fèi)的合理性和公正性。
