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絕大部分的企業(yè)要求員工加班都會(huì)按照規(guī)定去支付員工加班工資，這樣的加班就讓員工沒有怨言。但有一部分企業(yè)卻以各種理由逃避加班費(fèi)，那么，沒有加班費(fèi)的加班違法嗎？如果沒有加班費(fèi)可以拒絕公司加班嗎？
用人單位要求勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。未支付加班費(fèi)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。勞動(dòng)者還可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、咨詢或通過法律途徑提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。重要的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，例如加班記錄、工資支付憑證等，以便在維權(quán)過程中提供證據(jù)支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
職工無論是否發(fā)放加班費(fèi)，都有權(quán)利拒絕加班。對(duì)于公司在節(jié)假日加班卻不支付加班費(fèi)的情況，職工有權(quán)要求公司按規(guī)定支付加班費(fèi)。如果雙方無法協(xié)商一致，可以根據(jù)法律規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，或者撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)也受到一定限制。一般情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；如遇特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)延長(zhǎng)時(shí)間不得超過36小時(shí)。
然而，在以下情況下，勞動(dòng)者不得拒絕用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間：
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況；
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情況。
值得注意的是，懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女性職工，任何情況下都有權(quán)利拒絕加班。
總之，職工在加班問題上享有一定的權(quán)益保護(hù)，用人單位必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。在遇到用人單位違法不支付加班費(fèi)的情況下，職工可以采取相應(yīng)的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
