-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節(jié)是中國(guó)的重要傳統(tǒng)節(jié)日，也是勞動(dòng)者享受法定假期的重要時(shí)間。然而，每到春節(jié)期間，有的行業(yè)業(yè)務(wù)反而更加繁忙，這就需要安排員工加班了。那如果員工春節(jié)拒絕加班算曠工嗎？
春節(jié)作為我國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，同時(shí)也是法定節(jié)假日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，法定節(jié)假日是勞動(dòng)者享有的休息權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者在法定假期加班。而《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將春節(jié)列為重要的國(guó)家法定節(jié)假日，通常包括大年初一至初三的三天。由此可見(jiàn)，春節(jié)期間勞動(dòng)者是否加班，需基于自愿原則。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)萌藛挝辉诜ǘü?jié)假日期間安排加班的，需獲得勞動(dòng)者的同意，并按照法規(guī)支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。因此，春節(jié)加班不僅需要協(xié)商一致，還需依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
拒絕春節(jié)加班是否屬于曠工？
在春節(jié)這樣的法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否加班，而拒絕加班并不構(gòu)成曠工行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班安排。此外，《勞動(dòng)合同法》也明確指出，勞動(dòng)者享有休息權(quán)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。
曠工的定義通常是指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不履行勞動(dòng)義務(wù)的行為。而春節(jié)作為法定節(jié)假日，勞動(dòng)者的工作時(shí)間并不涵蓋在正常工作日內(nèi)，因此，拒絕加班并不能被認(rèn)定為曠工，也不能因此扣減勞動(dòng)者的工資或福利待遇。
需要特別注意的是，如果用人單位因勞動(dòng)者拒絕春節(jié)加班而采取處罰措施，如克扣工資或違約賠償，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。
春節(jié)加班工資及相關(guān)補(bǔ)償
春節(jié)期間加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的核心之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的三倍的加班工資。這意味著，如果勞動(dòng)者同意在春節(jié)期間加班，其每日工資將基于平時(shí)工資的三倍計(jì)算。
需要特別強(qiáng)調(diào)的是，法定節(jié)假日的加班工資不得用補(bǔ)休替代。這與普通工作日的加班不同，法律規(guī)定用人單位必須以現(xiàn)金形式支付法定節(jié)假日的加班工資，以保障勞動(dòng)者的合法收入。此外，用人單位還應(yīng)按時(shí)支付加班工資，不得以任何理由拖延或拒付。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未支付春節(jié)加班工資或未按照規(guī)定支付三倍工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。通過(guò)合法渠道解決問(wèn)題，既能夠保護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，也能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用工行為。
