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行業(yè)資訊
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2025年春節(jié)即將來(lái)臨，而今年的假期安排相比往年有了重大調(diào)整！根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，并按照2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，我國(guó)全體公民的放假日增加了2天，其中春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)分別增加1天。這意味著，2025年春節(jié)假期從1月28日（除夕，周二）開(kāi)始，至2月4日（正月初七，周二）結(jié)束，共8天假期。此外，1月26日（周日）、2月8日（周六）被調(diào)為工作日。
面對(duì)春節(jié)特殊的假期安排，很多勞動(dòng)者可能因加班工資的計(jì)算問(wèn)題而感到困惑。春節(jié)假期不僅是重要的傳統(tǒng)節(jié)日，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵時(shí)刻。
一、2025年春節(jié)假期安排
根據(jù)最新的放假規(guī)定，2025年春節(jié)放假安排如下：
放假時(shí)間：2025年1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）共8天。
法定節(jié)假日時(shí)間：2025年1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）三天。
調(diào)休日：2025年1月26日（周日）和2月8日（周六）為工作日。
需要注意的是，國(guó)家明確將農(nóng)歷除夕（1月28日）納入春節(jié)假期，但并未列為法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在這一天若加班，工資標(biāo)準(zhǔn)不同于正月初一至初三的法定假日。
二、春節(jié)期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在春節(jié)假期期間的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)分類如下：
1. 法定節(jié)假日（1月29日-1月31日）加班：
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%加班工資，且不得以調(diào)休的方式代替加班工資的支付。
計(jì)算公式：
[法定節(jié)假日加班工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 300% × 加班天數(shù)]
2. 普通休息日調(diào)休安排（1月28日、2月1日-2月4日）：
用人單位在普通休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇“安排調(diào)休”或“支付加班工資”。如果安排了勞動(dòng)者補(bǔ)休，無(wú)需額外支付加班工資；如果沒(méi)有安排補(bǔ)休，則需支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資。
計(jì)算公式：
[普通休息日加班工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 200% × 加班天數(shù)]
3. 調(diào)休日工作（1月26日、2月8日）：
調(diào)休日是由節(jié)假日調(diào)整來(lái)的工作日，因此勞動(dòng)者在這兩天的工作被視為正常工作，不享受額外的加班工資待遇。但單位應(yīng)支付正常工作日的出勤工資。
三、具體計(jì)算案例
為幫助大家更好地理解春節(jié)期間的加班工資計(jì)算，我們以假設(shè)的勞動(dòng)者小李為例來(lái)說(shuō)明：
情況設(shè)定：
小李的月工資為10,875元；
法定月均工作日為21.75天；
小李在1月28日（除夕）、1月29日-1月31日（法定節(jié)假日）以及2月1日-2月3日（普通休息日）均加班，并且未獲得單位調(diào)休安排。
計(jì)算步驟：
日工資基數(shù)計(jì)算：
[日工資基數(shù) = 月工資 ÷ 21.75 = 10,875 ÷ 21.75 ≈ 500元/天]法定節(jié)假日加班工資計(jì)算（1月29日-1月31日，共3天）：
[每天加班工資 = 500 × 300% = 1,500元]
[三天總計(jì) = 1,500 × 3 = 4,500元]普通休息日加班工資計(jì)算（1月28日、2月1日-2月3日，共4天）：
[每天加班工資 = 500 × 200% = 1,000元]
[四天總計(jì) = 1,000 × 4 = 4,000元]調(diào)休日加班工資（1月26日、2月8日工作）：
調(diào)休日為正常出勤天，無(wú)需支付額外加班工資，小李這兩天的工資按正常工作日支付，總計(jì)：
[500 × 2 = 1,000元]
工資合計(jì)：
[春節(jié)加班總額（假定支付加班工資，無(wú)調(diào)休） = 4,500（法定節(jié)假日）+ 4,000（普通休息日）+ 1,000（調(diào)休日正常工資） = 9,500元]
四、勞動(dòng)者須知 & 注意事項(xiàng)
法定節(jié)假日權(quán)益不可被放棄
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（正月初一至初三）加班必須支付300%加班工資，企業(yè)不得以調(diào)休等方式替代。如果單位拒絕支付或采取不合法手段，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
保存加班證據(jù)，避免權(quán)益受損
假期加班時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括考勤打卡記錄、排班表、加班通知等，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)能有效維權(quán)。
工資支付的時(shí)間要求
根據(jù)《工資支付條例》，單位需按照約定的工資支付周期及時(shí)發(fā)放薪資，一般不得超過(guò)30日。
合法咨詢和投訴渠道
勞動(dòng)者在遇到合法權(quán)益被侵害時(shí)，可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門反映問(wèn)題或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五、結(jié)語(yǔ)
2025年春節(jié)，隨著假期的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者更需要清楚了解自身在節(jié)假日期間的加班工資權(quán)益，尤其是法定節(jié)假日與普通調(diào)休日期的工資計(jì)算差異。在保障單位運(yùn)營(yíng)和節(jié)日期間服務(wù)需求的同時(shí)，用人單位也需依法為勞動(dòng)者支付合理的加班費(fèi)用。
勞動(dòng)者在節(jié)假日期間要熟悉相關(guān)政策，學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身權(quán)益，避免不必要的損失。在此也希望每位勞動(dòng)者無(wú)論是休假、加班，都能度過(guò)一個(gè)舒心、溫暖的春節(jié)！
春節(jié)快樂(lè)！工資權(quán)益不打折！
