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法定節(jié)假日加班工資的標準：法定節(jié)假日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2024年“五一”小長假已經(jīng)結(jié)束，假期單位能否強迫員工加班？確實因工作需要加班的，加班費應(yīng)該如何計算？
首先，用人單位不能強迫員工加班。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此加班需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位不能強迫或者變相強迫勞動者加班。
其次，“五一”期間加班費的計算方法要知曉。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》，“五一”勞動節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。其中5月1日是法定休假日，5月2日至5日是調(diào)休日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此5月1日加班單位應(yīng)支付百分之三百的工資報酬，而5月2日至5日加班單位可以安排補休，如不能安排補休，單位應(yīng)支付百分之二百的工資報酬。
以上就是2024年“五一”假期已結(jié)束？節(jié)假日加班工資怎么算？的全部內(nèi)容了。
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